你熟悉的工作方式和求职方式已经改变！居家办公将成硅谷新常态？
7月27日周一，谷歌母公司Alphabet首席执行官皮查伊（Sundar Pichai）在给员工的内部邮件中确认，为了应对新冠肺炎疫情，该公司将员工的居家远程办公政策延长至2021年夏季。
皮查伊表示，公司的全球自愿居家工作政策将延期至2021年6月30日，不需要到办公室就能上班的职位无需通勤，希望可为员工在未来一年平衡工作与照顾家庭提供所需的灵活性，“我知道这并不容易，我们将从远程工作的经验中学到很多东西，并用来指导谷歌接下来的工作。”
分析称，谷歌母公司是首个将居家工作时间表延长至明年夏季的大型科技公司，这种面对疫情二次爆发时的保守举动可能会促使其他同行效仿，居家远程办公可能成为硅谷的新常态。
目前，多数硅谷科技公司都宣布，大部分员工可以居家远程工作直到2020年底，其中，亚马逊、苹果和Facebook已经要求员工在2021年1月重返办公室。推特则称，如果员工愿意，可以“永远”居家工作。此前，谷歌也认为员工应于明年1月重新恢复通勤上班。
居家工作tips
在这里，给大家准备了三条work from home的必备小tips：
Tip 1: 如工作一样着装穿上日常上班的服饰，可以是休闲一些的服饰，但是绝对不要是睡衣，这样会帮助你保持工作进展。
Tip 2: 做好计划在前一天设置好第二天必备的工作任务。这个方法避免了同学们第二天一起来一脸懵的可能。无论这一天你有什么特别的任务，忙碌或者稍闲，至少你从一大早就已经进入了工作状态。
Tip 3: 有例行任务并坚持下去每天都有设定的常规。比如设置好早上的工作开始时间，中午lunch break的时间，下午集中工作的时间。并且严格按照时间表做事。
而同时发生的改变的，还有面试方式。
远程面试上线
在新冠病毒导致民众居家隔离的时代，面试意味着要通过网络上远程进行。总部位于旧金山的Slack科技公司人力资源高级副总裁郭罗比(Robby Kwok)表示，该公司以前会带求职者到公司办公室，与招聘经理进行四五个小时的面对面会谈。现在，它通过视频会议进行采访，并将面试过程分成几天进行。
这位高管对于求职者表示，如果面试过程中有孩子出现或者背景有噪音也没关系。“我们都明白”。
招聘行业人士表示，许多并非面向消费者的公司也提供了科技类岗。提供云安全技术的网络安全公司CrowdStrike 正在招聘各种工程和销售职位。招聘业务副总裁亚历克西斯·内维尔介绍，该公司大约250个职位空缺中，有一些职位的申请数量最近已经增加。
根据过去经济衰退的经验，在危机中有能力招聘人才的公司可能会长期受益。一名科技招聘行业人士指出，谷歌在过去几周发布了许多新的职位空缺。谷歌前人力资源主管拉兹洛·博克表示，谷歌的一些早期关键雇员是在网络泡沫破裂时被解雇的。“如果你有很多资源，你正在招聘，而其他公司正在苦苦挣扎，那就是你挑选合适的人的时候，”博克说。
远程面试技巧TIPS
1 面试环境：提前收拾好房间，在整洁明亮的房间内进行，提高印象分！万一让面试官瞅见了乱糟糟的房屋环境，好感度可能蹭蹭下降！另外可以测试下视频角度和距离，以便呈现出最佳的面试形象。确保安静的面试环境，不被家人或者家里的萌宠所打扰。
TIPS2 熟悉工具：最常用的远程面试工具有微信，企业微信，ZOOM，SKYPE等，根据公司要求，可能会选择不同的工具来进行视频面试，如果遇到平常很少用的ZOOM和SKYPE等工具，建议提前下载，先和朋友家人测试下使用的方式，避免出现因不会操作或者操作不当影响面试效果的情况。如果有自我介绍PPT或者作品等需要展示给面试官的，可以用在线共享屏幕的方式讲给面试官听，图文并茂更好地展示自己的优势。（企业微信，zoom都有该功能。）用耳机接入视频面试，没有杂音声音传播效果更好，更能让面试官听清你的表达。
TIPS3 备用计划：据了解有相当一部分视频面试都难以逃脱网速不好的魔爪，多次尝试不顺畅之后，无奈最终只能选择了语音或者电话面试。前两点是个人可以努力准备的，至于网速不好导致视频面试无法进行的情况，作为面试者实在是有点难以克服。建议事先和面试官可以约定，万一出现网速不好的情况，可以立即启用B计划，立马切换成语音面试或者电话面试，将面试顺利进行到底。
TIPS4 注意事项：① 建议提前10分钟，在面试设备前等待，千万不要迟到，一旦迟到，让面试官等你，前期苦心准备的成果可能会瞬间化为泡影。见过无数对面试迟到零容忍的公司，细节会露馅，时间一定要把握好，担心遗忘的话可以设置闹钟提醒哦。② 注意着装，和正常的面试一样，商务着装，千万别以为在家视频面试，套上睡衣就可以开视频大聊特聊了。虽然是“云“面试，该的面试礼仪一样不能少。③ 提前了解公司网站信息，职位工作内容，工作岗位要求，知己知彼，百战不殆
TIPS5 预设面试官问题，提前准备回答：自我介绍：简明扼要，条理清晰，突出自己的核心竞争力以及自己和岗位匹配的理由。应聘理由：展现对公司和职位感兴趣的具体理由。过往成绩：通过表述过往的成绩，以及如何获得成绩的步骤，向面试官展现自己成功的经验。优势技能：对于该职位来说自己的优势和可以用到的技能可以重点展示一下。跳槽理由：没有公司喜欢跳槽频繁的候选人，尽量表述客观理由，及应聘职位的吸引力。职业规划：想要通过规划方面的问题判断候选人是否和公司的发展方向用人理念一致，根据招聘背景准备相应回答。
扫码添加Mean Value求职顾问
根据个人背景独家定制求职规划
资深导师简历精修，辅导面试
帮助您顺利拿到工作offer
为您的求职保驾护航
