USNEWS评出最容易踩中的“面试九大坑”, 你中了几条？
一、USNEWS评出最容易踩中的“面试九大坑”, 你中了几条？
你是否常常觉得面试官总是随意提出一个看似没有答案的问题？在那迷惑究竟是走马观花，还是醉翁之意根本不在酒？但无论面试官的立意如何，只要我们能够挤进本来就竞争激烈的职位面试，就得更加谨慎对待。接下来我们就切入正题，看看这些坑究竟是何方神圣。
1. Failing to research your interviewer
作为求职者，你绝对不可以忽视面试官的背景和喜好。有许多BigName在发面试通知的时候会“贴心”地写上面试官名字和Title。提前做好一定的背景调查，投其所好地在不经意间提一些共同爱好，又或者可以避开一些雷区，说不准会锦上添花。
2. Wearing the wrong outfit
我们都知道用仅是用一本书的封面来评判书的质量是不对的，但实际面试中，面试官通常就是这么做的。PwC因为女实习生的高跟鞋尺寸不对而做出开除决定，很多企业直接取消穿着T恤牛仔裤来面试的候选人，这些因为“穿着不当受到惩罚”的案例比比皆是，所以怎么穿就显得尤为重要。一定要提前做好Research，然后投其所好。
3. Asking questions with obvious answers
一位美国某精品投行VP曾公开表示：
“There’s no excuse for job seekers not to do a little bit of research, The last thing employers want to see is that someone just wants a job and it doesn’t matter to them that they’re interviewing with us.”
不要问任何在公司官网或者能轻易在Google上搜索得到答案的问题。求职过程中，最重要的事情之一便是表现出自己的诚意，以及与公司文化/职位等方面的高匹配度，问问题是有考究的。
4. Getting too personal
总是以积极阳光和友好的一面示人总是好的，但记住最重要的一点就是：不要通过分享太多的个人隐私信息来博取面试官对你的深刻印象。记住，你永远不知道坐在你对面的人对你的这些言语有何反应。你只会在面试官身上得到有限的时间，所以一定要时刻专注于展现你的职业成就和你所匹配的公司需求。
5. Having poor body language
沟通不仅仅通过语言这一个媒介，还有你身体的各个部位，它们有时候，甚至超越了语言。在听和说的时候进行眼神交流是很重要的，要有坚定的握手和良好的坐姿。一定不要让紧张情绪蔓延到坐立不安这种地步。
6. Lying
面试官阅人无数，分辨候选人是否有撒谎早已有了自己的一套标准。不要冒着被拉进企业黑名单的风险，去撒一些很低级的谎言。天衣无缝这种谎，真的存在吗？专业的面试官从来不会故意去证实背景的真伪的，看应聘者讲述事件的逻辑思维能力，然后再追问一下执行情况以及关键利益相关方的反馈等，他们心里就有答案了。
7.Failing to sell yourself or Selling yourself too aggressively
这可不是该谦虚自己的环节！面试就是一个营销和包装自己的过程。包装是什么？就是你希望对方会给你添什么标签，如何理解你是一个什么样的人，这些标签除了来源于你个人履历上的硬背景（实习/工作经历、硬技能等），还包括你的 Personality，Interests，Motivation，Socialskills, Communication skills, Perspective等较为软性的方面。这些标签加起来，才是对方给你的“印象分”。
不过要注意的是，也不要表现得太强势（这个要依据公司所倾向的用人profile来决定），千万不要过于吹嘘自己的成绩，也不要太过强势地主导面试。
8. Making it all about you
从面试官或者企业的角度来看，面试的目的是确定应聘者是否适合企业的需要。这意味着你的答案应该集中在企业如何从雇佣你中受益，而不是你如何从这份工作中获益。
9. Neglecting to ask questions & Neglecting to ask about next steps
几乎每一次面试都会以面试官的提问结束：“你有什么问题要问我吗？”有88%的面试官表示，候选人在面试过程中提出合适的问题，才会让他们感觉像是“一场完整且有活力的对话”。所以当面试官不可避免地问你是否还有问题时，某资深人力资源总监给出了一个建议回答的模板：“I have so many questions I will run out of time, so I will jump right in.”这将表明你对这家公司有着不可思议的兴趣，他补充道。
二、面试官最爱考察的核心能力
要知道面试标准流程的背后，面试官的心态各有不同。假设你是面试官，你在考察一个不了解的职场新人的时候，你想看到什么？
其实，面试本质上就是讲话，你不讲他讲，他不讲你接着。Behavioral Interview的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和完美回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。所以，首先需要了解Behavioral Interview所考查的核心能力：
1. Interpersonal Qualities
“Tell me about a time when you had to be assertive.”主要了解面试者的性格，是否适合公司文化和公司氛围，能否和公司员工友好相处。
2. Communication Skills
“Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way. ”沟通能力是在公司中最为重要的能力之一，考查应聘者是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务。
3. Leadership Skills
“Tell me about a time when you take a leadership role. ”面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的，以及是否取得了一定的成果。
4. Problem-solving/Analytical Skills
“Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next?” 这些问题主要考查你查找问题，以及分析解决问题的能力。
总的来说，主要考查的能力主要有：领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力，并且根据能力把准备好的故事表达出来，就八九不离十了。
