面试前必不可少的一步——Company Research！
在求职这件事情上，信息可以说是至关重要。获取信息的渠道越多，找到信息的成本越低，你就越容易成功。公司很看重求职者对于该企业文化的了解，这也反映出求职者对于这份工作的兴趣和热情。因此，在向心仪公司投递简历之前，一定要做好Research。
01 Pre-step: 你真的了解这个行业吗？
在阅读这篇文章前，MeanValue小编假设大家已经选好了要做的行业，例如你想进投资银行，那小编我假设你已经知道投行内有front office, middle office, backoffice之分；例如你想入Big 4，那你应该要知道四大是那四家，你也应该已经知道四大里有Assurance, Advisory, Tax等等。
如果你这一刻不知道我在讲什么，不过又想进上面提及的行业，那就很危险了，因为你根本不清楚自己是跳进海滩﹑泳池﹑还是一个黑洞。
因此我把这个部分列作pre-step。从小编个人的经历来看，真的遇到过别人跟我说他想入某一个行业，但是当我和他聊起来，就发现即使我不在这个行业工作，也知道得比他多，这或许从侧面表明他可能对这一行不是很感兴趣。
一个行业，除了工作外，还有不同的公司，还有宏观的经济环境。比如税务顾问，也要知道香港经济能够突飞猛进的原因，如简单的低税制等。这类的research，也应该由你对某一个行业感兴趣的时候开始，慢慢累积你的知识。
所以第一个research就是寻找你的心。一个人对一份工作的热情，research期间就可以感受到，大千世界，难道不会令你想知道更多吗？当中需要学习的事不会令你兴奋吗？还是，你只需要一份工作而已，什么工作都行吗？
如果你一点去了解这一个行业的热情也没有，那我猜，就算你加入了那家公司，也不会做得开心，也不会做得长久。
02 Step 1: 公司概况
以投行为例，当你决定你想入投行，也知道你想入哪一个部门，同时也知道其他部门大概是做些什么的时候，就要着手投简历了。
我们当然不能只投一家公司。在这个竞争大的社会，大大小小的公司都要投一下。之前有讲过，不能只用一封cover letter，搬字过纸。
求职导师认为，整个Application ，Interview，所有的问题，都应该是独一无二的。在投简历的时候，最好能花很短的时候看一看每家公司的job application网页，原因是，个人会希望看到对方对招人的诚意。你可能会笑，现在人家大公司是皇恩浩荡的请你，诚意是你那边付出的吧？小编认同我们要表现诚意，那若公司一早就摆出高高在上的样子，大概都是把你这个没有什么经验的人当成奴隶来用，不会投资在你的身上。一家会在招聘环节下功夫的公司，也会在员工的进步上投资。那是一个循环，请了最好的人，就要以最好的方式培养，不然再美丽的花也会枯萎，再好的人才也会走。
经过初步的了解后，假设我要投20家公司，我就会选定大概5家作为我呕心沥血都要进的公司。其余的15家，我的cover letter/application依然会不一样，但可以用非常类似的答案，加入一两个公司的特点。这个工序要花很多心思，在很短的时间把那家公司特别的地方指出来，能够做到这一点，通常都可以入到下一关。
至于那五家「黄金雇主」，就要是最高礼遇，每一个字，每一个标点符号，都要把自己写得好像本来就属于这间公司一样，是天作之合的一对，不能不请。当中需要更多的时间和research，把公司的历史和特色调查清楚，能够融合自己的长处和背景。
举个例子，如果你不是读会计出身的，而这间会计公司着重Diversity，愿意聘请不同的背景的人，那你一定要写出这一点，说明为什么你觉得请一个非会计的人，请你有什么好处，而自己又为什么能够快速的从头学起会计的专业技能等等。
下面几个research要点可以参考：
1.要在他们网站上多花时间
- 寻找他们的宗旨& 他们是怎么形容自己的
- 确认他们的员工和董事会成员
- 看看他们有没有新的项目，计划和方向
- 确认所有的新闻稿
2.运用搜索引擎来调查公司& 个人
- 当他们的网页很少或者没有信息的时候，搜索引擎就显得特别有用
- 看看你所应聘的公司有没有上过新闻
- 找一下杂志或新闻报道
- 找一下有关高层人员的报道
- 试着通过http://google.com或博客看看有没有意外收获
3.看看Glassdoor 和 Indeed上他们的员工是怎么说的
- 注意：那些满腔怨言的员工发帖的可能性更大
- 你所找的资料对你的面试都是有好处的
4.运用LinkedIn 去搜索公司/员工简介
- 看看他们强调的是什么
- 重要的事情再说一遍，看看公司有没有新的发展方向
5.运用其他的社交媒体看看他们是怎么说的
- Twitter, Facebook, Google+
- 或者Pinterest, YouTube, Instagram
03 Step 2: 公司实况及招聘过程
一家花很多钱请人的公司，自然在投递的过程就设立很多关卡，每一关淘汰一批人，最后余下的可能就有Assessment Center 和大老板Interview两个环节。
当申请一家公司时，你最好有机会跟很多在那家公司工作的人讨论招聘的过程，他们究竟喜欢跟怎样的人工作，他们的面试会包括什么环节等等。
当走到Assessment Center （一般来说是最难通过的一关）前，申请人需要对这个Assessment Center的流程和需求了如指掌了。在准备前期，基本上是跟着流程来做，控制时间，练习group discussion的要点等等。当到那一天的时候，基本上除了group discussion是比较难以预计之外（主要是因为其他参与者的临场状况不一样），没有什么环节会让人有nasty surprise。
当你知道有什么地方你是特别不济的时候，如group discussion和时间控制等，你就有时间做足准备练习，参加mock interview/ mock group discussion，像一个要上战场的勇士一样，有勇有谋的，才能打败敌人。
虽然很多大公司的招聘模式也十分相似，但当中也略有不同。所以如果目标明确，就不需要作无用的准备。
04 Step 3: 如何research那些不能research的
说到这句，你是不是在惊呼，以为小编叫大家做FBI，hack入公司的网络，寻找内部机密的资料呢？
其实，每间公司再冠冕堂皇说得自己有多飞黄腾达也好，总有其人性化的一面。在一个面试里，我们不是要拆穿别人的狗仔队记者，也不是一个要逼人说出自己痛处的坏人。我们只有一个希望——加入一间好公司，找到一份好工作，有好前途，做得开心，能赚到钱的小菜鸟而已。
因此，参加面试是一个充分了解公司的好机会。在前几个steps中，你也应该大概知道行业前景，经济状况，公司特征等，甚至你都耳听目闻，从前辈中听到很多花边新闻，比如工作有多辛苦，员工有多八卦等等。但是在一个大公司的面试中，难得有机会跟大老板对话，你就要问他们一些只有他们才能给你的见解和资讯。
如果你问老板一些你上网查一查就应该知道的问题，那老板很容易发现你的不足。逆向思考，我们就要问些有智慧的问题。
一个人问的问题，其实可以展现到他们的深度。如果你问一个Big 4的Partner四家公司有什么不同，那就有点明知故问了。可是，如果你问他，四间公司平分秋色，作为Partner是怎样推销给客人，让他选择我们，这就是从他的角度去问只有他这样高级人士才会有的经验了，这些就可以显出你的research和智慧了。
