【干货】面试中一遇到Career Plan的问题我就卡壳怎么办？

01 关于「Career Plan」，HR到底在问的什么？

几乎在大部分的第三轮面试，或是最终的onsite面试，总会被问到：What is your career plan 3 years down the road? 或是类似的关于Career Plan的问题。

近年来，国内互联网行业的兴起，国外Fintech领域的飞速发展，有机遇也存在挑战与变数，这导致部分很多从业者跳槽比换伴侣还频繁。一年一跳都算踏实的，那你要如何做规划？

影响成功的因素诸多，包括各种外部因素，例如：

•   家庭背景

•   公司机会

•   公司所处地域

•   公司市场占有率

•   公司发展阶段

•   …..

但有些影响你职业成功的内在因素是相对稳定的，从根本上未曾改变的，例如：

•   你的个性与职位是否匹配

•   你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配

•   你是否足够努力去完成工作

•   …… 

只有当这些与公司、职位相匹配时，才能走的更远。

 回到「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个：

1. 自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?

2. 动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？

3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？

所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

02 如何回答我的「5年职业规划」？

讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别，他们更希望看到你能有一颗踏实的心。所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就辞职）。再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。

03 如何做真正的「职业规划」？

面试中关于未来五年规划的问题，回答起来总是有套路可循。但是，真正的职业规划对每个人来说都至关重要，绝不能只看眼前，不望未来。

那么怎么针对个人情况做正确的职业规划呢？职业规划到底要规划什么和考虑什么呢？

• 价值规划

姑且先抛开外部机遇，只看一个人的内在价值，其实用这个模型就可以表示出：

企业招聘中，也是用这个思路来判断你的价值，从而决定给你的Offer上面填什么数字：

•  他们会要求一定的学历和专业，这其实代表了你的知识水平

•  他们要求会使用一些工具，比如PPT、Excel，代表了你的技能

•  他们还会要求具备一些软能力，比如解决问题能力、沟通能力等

所以会在面试中不断让你举例，比如“你曾经克服过怎样的挑战”。另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。

这些被考量要素中，冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被撼动，所以倘若你企图花大量精力在这些上面，结果可能是没有太多意义。

你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在这些要素上有所提升，你才会不断增值。

• 扬长避短

职业规划的三要素中，扬长避短具体而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。

兴趣这个事情，其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉，往往无法判断真正的兴趣所在。因为喜欢做一件事情，跟喜欢一个人是一个道理，影响很多因素很多，往往难以轻易讲明。

但可以肯定的有两点：第一，享受不是兴趣，愿意付出才是；第二，任何事情，接触皮毛的时候不要谈兴趣。

如果有人问你，你喜欢旅游吗？相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗？多半不是。兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的，无需付出；而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。

比如做咨询，刚做分析师的时候，每天工作就是整理分析数据、跟高级顾问陪访并做笔记，等等。而等做到顾问，就需要解决具体问题了。所以如果只接触皮毛，你会产生错觉，觉得咨询就是记笔记，这工作我没兴趣。

所以任何事情，你至少做到60分，再谈是否喜欢。

至于擅长，很多人对它误会也很深。经常会有人问诸如此类问题：我思维能力不行，与人沟通能力不错，请我适合什么职业？这提问其实有两个误区：第一，混淆了可提升和不可提升的能力；第二，以为适合的职业就是那么确定的一两个。

首先，混淆可提升和不可提升的能力是说，比如刚才的冰山模型，能力其实部分在冰山上面，部分在冰山下面，也就是意味着，有些容易提升，有些是不容易提升的。而思维能力，恰恰很大一部分是可以提升的。

所以不应该说思维能力不行，并以此作为标尺去找职业，这样反而让自己受限了。而应该是先提升思维能力，自然会拓宽自己的职业道路。 其次，适合的职业其实不止一个。很多人都觉得，一定有哪个职业是我特别适合的，我只要找到它，就能得心应手、走向成功了，它就是为我量身定做的。

其实事实根本不是这样。我们给很多企业员工做过测评和研究，结果是能做好一样工作的人，常常也能做好很多工作，而不能做好一些工作的人，往往什么都做不好。这是因为很多工作虽然内容不同，但需要的能力其实是差不多的。

所以，选择职业跟找爱人是一样的，适合你的往往不止一个。所以，你应该聚焦的不是选择本身，而是选择之后，你如何去做好。

• 关注外部变化

我们做个人规划的时候，往往会忽略外部因素，只考虑自身，进而制定了一个完全不可行的规划。

其实除了自身的内在价值之外，最后的总价值还会取决于外部因素，比如选择。

那么，外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢？大体可以总结为四点：

•  目标职业的工作内容、薪酬回报等

•  目标职业未来的发展前景、供需关系

•  实现的路径，比如招聘要求、招聘渠道

•  企业组织形式的变化