【干货|春招】5 个小技巧，让你面试的时候表现“积极”不“激进”，提高拿到 offer 机率！

先谈谈「积极」的定义

表现「积极」更准确来说是怎么在面试展现对于这间公司和职位的热情和渴望，和不断强调自己对于这个职位的合适度。因此所谓的积极，并不是要在面试中不断说话，告诉对方自己多棒多优秀，而是选择性地强调某些特点，说出对方想要听的话，这样才是我说的积极。

技巧 1：将过去经历实体化、纸本化

在面试的时候可以提前准备简历，提供给面试官。如果你想要与他人差异化，请拿出你的简历，细看每一条经历。反思所有经历完成前所需要的所有档案，筛选出最适合的档案，并在面试前提早纸本化，提供给面试者。为什么要将经历实体化与纸本化？

1.在一开始即展现与他人的用心程度，将留给面试官良好的第一印象。

2.后续详细解释经历的时候，可以搭配纸本化的简历说明。一来可以让面试官更了解自己的观点；同时透过手势与纸本的搭配，让面试官持续专心于你的面试。

技巧 2：在话语中间持续强调对于公司的热爱

大多数的公司在面试时，不仅考量你的能力，同样也会对于你之于公司的认识、产品的热情做多元的评估。因此在能力相当的候选人当中，我会确保自己在「热情」的传递可以获得高分。

比如去互联网公司面试实习时，一开始就可以说自己是某个网站的使用者；再比如，如果去 Loreal 面试，可以告诉面试官 Loreal 旗下的品牌你最喜欢那一个人，等等……

那如果要去的是 B2B 的公司呢？可以将公司文化搞清楚，了解公司重视的是团队合作还是个人领导精神；了解公司重视的是数据还是创意；了解公司文化是轻松开放还是严肃拘谨。当你了解一件事情，才可以降低一个决定的成本。面试官同样会确认你了解公司公司，才得以确认你是真正喜欢公司，如果拿到 offer 不容易拒绝，真正 on board 后不会短期离职。

技巧 3：比对公司开的 Job Description，reword 自己的经历

在准备一间公司的面试，最好将公司文化、工作内容要求与特质需求摆在最显眼的地方，将每一个要求连结自己的经历。透过这样的方式，可以最精准地回答对方的问题，同时强调 I am the right one for this position！

清楚列出对方要求的特质，也方便你事前准备问题与回答内容。在面试的时候透过简洁有效率地回答，可以提升整体面试的效率，同时也让面试官留下深刻的印象。

技巧 4：事前功课做好，知己知彼才会百战百胜

提前做好事前研究，不仅可以用在面试过程，提出来与面试官讨论，并表达自己的观点；也可以探索自己是否真的喜欢这个公司。当掌握越多资讯，代表有越多的资源让你运用在面试中，选择 A 话题让面试官留下深刻印象、聊起 B 话题强调自己对于公司的热爱与专业性、或是讨论 C 话题提出你认为可以改良的地方在哪里。

技巧 5：好好利用 QA 时间

每一个人对于怎么利用 QA 时间有不同的想法，我大多数听到的策略有：

1.询问公司发展：公司的竞争者？公司未来发展为何？该如何应对竞争者？

2.个人发展：我在到入职前需要培养什么技巧？这个公司最重视的能力？

3.今日表现：我今天的表现为何？哪里可以加强？

在面试的时候表现积极是非常重要的一件事情，但要注意千万不要太过“激进“，分享这 5 个小技巧，希望给各位求职者一些帮助！