【干货|春招】遇到Video Interview不要慌，接下来要做的事是……

随着AI技术的广泛应用

越来越多的公司开始采用HireVue以及类似的软件技术

做为新的首轮视频面试方式

面对冰冷的机器，无法获取Feedback

我们又要怎样拿下这位“面试官”呢？

01 AI面试小科普

2016年，联合利华率先将AI技术HireVue运用到首轮面试中，利用15,000+个特征对面试者的语言选择，词汇运用，眼神活动，做题速度，声音大小等进行识别并打分。

HireVue结合了专利语音识别软件以及获得许可的面部识别软件，并协同排名算法，确定哪些候选人最接近理想人选。通过分析当前担任某一职务的最优秀的员工，可以收集到有关他们肢体语言、语调与关键词的数据，由此总结出一些特质，再将这些特质综合起来，就知道什么是理想的候选人了。 

根据OfficeTeam调查显示，近几年使用视频面试的公司从14%陡增至63%。大家耳熟能详的高盛、瑞士银行、摩根大通，UBS，贝恩，安永，毕马威、欧莱雅，可口可乐，达能都陆续开始使用AI面试作为首轮面试的形式。 此类面试一般叫Digital Interview或Pre-recorded Video Interview，应聘者需要按照屏幕显示的问题在指定时间内录制答案并提交。

HireVue面试界面?

 图片cr：网络

招聘者在分析候选人答案时的界面? 

图片cr：business insider

所以，你作答时的关键词，每一个小表情小动作，都会作为智能分析的素材成为HR的首轮审核材料，之后再结合简历决定是否邀请你进行线上、电话或是on-site面试。

02 如何准备AI面试？

对着机器自言自语很尬是不是？别慌，就算是AI面试，参数也是人设定的，仍旧可以根据公司的用人偏好，提前准备答案。

关键词是AI面试答案的重点。当你的回答中包含了特定的关键词才能作为有效答案被识别。前两年的高盛则是标准化的5道behavioral问题，也是可以提前准备的。
除了提早归纳出答案中必须要出现的关键词，保证回答问题时的逻辑顺序也很重要。在AI面试中，只有符合语句逻辑的答案才能被识别，这时语序和逻辑顺序就是决胜关键了。一定要搞清楚主谓宾，运用STAR法则回答，减少不重要的信息，机器不能二次总结归纳你的逻辑哦！

AI video面试sample界面 (图片cr：网络）

AI Video Interview流程

• 查收邮件，点击电子邮件中的Video Interview链接
• 进入网页端，登录申请时的账号信息
• 启动“视频录制”

视频录制分为三大环节

1. 设备测试

2. 练习

3. 实际录制   

√准备阶段—30秒左右，可阅读题目，思考如何回答   

√录制阶段—1.5-3mins不等，不同题目的限时不同，注意屏幕倒计时   

√*重录阶段—若录制完毕后，部分公司可选择“是否重新录制”，若不满意录制效果可重（注：通常情况下，仅有1次重录机会）

• 全部录制完成，提交视频
• 提交后，收到Email通知

03 视频面试有哪几类

1. 现场视频/skype 面试

公司最常用来进行视频面试的视频会议软件包括skype，google hangout，zoom等，面试官为一人或者多人。通常情况，公司会事先把视频账户的链接或者账号名发给你。需要注意的是，在接受视频面试之前你需要把自己这些软件的帐号清理一遍，千万不要用一些不明不白的数字和字符在自己的帐号名称里，那会让面试官都搞不清楚自己在和谁进行面试。除此之外，一些公司也可能用自己的系统来进行视频面试，以方便来记录和查询。

图片cr：网络

2. 提前录制好的视频提问

就是前文提到的 Digital Interview 或是 Pre-recorded Video Interview。一般情况下，每个问题你有一定的时间限制作答。以高盛为例，5道题都是很标准化的behavioral问题，唯一很tricky的是他会给你模拟一个特定的情节。比如：“如果你最好的朋友作弊了你会选择怎么做？”类似这样的问题，并且每个问题下面还会有小问题，问你一些更细节的，比如“你会做哪些步骤？”，“你选择做每个步骤的原因？”等等。

04 视频面试tips

研究表明，视频面试中的有效交流部分有55%来自于面部/身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于你到底说了些什么，可见动作和表情的细节有多么重要！下面是几条视频面试的小Tips：

1. 保持良好的眼神交流

这有助于展现你的自信，让你冷静下来，也能让面试官更好地了解你。传统面试中眼神交流很重要，视频面试中更重要，也相对更难做到。 

可以把摄像头放置在面部前上方，这样可以保持头部在视频范围的正中，防止在面试过程中低头或抬头。

2. 尽量避免小动作

面对视频说话，很多人都会感到紧张不自在。要注意的是，面对面交流时很正常的小动作，都会在视频里被夸张化，比如托腮，玩头发，摸脸等，会让你在镜头中显得更紧张。  所以，在视频面试中更要尽力避免这些小动作。可以面对镜头联系如何自然地表述，反复练习交流时的表情和动作，这能够有效缓解正式视频面试时的紧张。 

而且，有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的效果就不太好。碰到这种情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势也不要太多。

3. 选一个合适的地方

在哪里进行视频面试也相当重要，背景最好是一面白墙，这会帮助面试官在面试时更focus与你的交流。  其次，必须是安静的，确保不会被打扰的地方 。安静的环境能让你的声音清晰，面试官也能更好地抓住你想表达的点。环境吵杂的话，很可能对方都听不清你在说什么，也肯定不会留下好印象。  

4 .麦克风靠近下巴

不要让麦克风离你很远，那样在视频中对方很可能听不清你的声音。把麦克风放在下巴附近的位置，会让你的声音有效地传送过去。同时，避免一些会发出噪音的小动作，比如按笔，敲桌子等。

 5. 着装颜色比质地重要

视频面试时装束要颜色简单，大方得体。一定要避免穿得太花，如果你的身上图案过多，就会分散对方的注意力和眼神，和找白墙背景一个道理。

图片cr：business insider

05 视频面试常见问题

这里以JP Morgan，UBS为例：

1. JPMorgan – Risk Management

• What leadership experience or extracurricular activity on your resume is most important to you and why?
• What attracts you to JPMorgan, and specifically the Global Wealth Management opportunity?
• What unique experience or expertise could you bring to our team?
• What past experience have you considered to be your most challenging and how has this helped you to be a better individual?

2. UBS- Asset Management

• Think of a time in the past when you did something which other people felt was wrong but you felt was justified in the circumstances- what was the situation and what did you do?
• Give me an example of when you set yourself a challenging target. Why did you set yourself the target? What made it so challenging? What was the result of your hard work?
• Tell me about a time when you helped somebody from outside your own team – what did you do and why?
• Describe a current/recent event and it’s impact on the stock market?
• If I gave you USD 5 million to invest, what would you invest in and why? How did you come to that decision?
• How would you explain what AssetManagement is to a friend that has never heard of this area before?
• You now have 2 minutes to add any further comments you may have.