十大面试守则
咱们今天不聊别的
就说说最基本最会被面试官问到的问题：
Introduce yourself（自我介绍）
很多人都会找一些高大上的词语来形容自己
希望能让面试官眼前一亮
但是，殊不知不是什么好词都能往自己身上堆砌
有些单词用了反而会让面试官对你的印象大打折扣
小编为大家总结了10个在面试中尽量避免的词语
不想让面试因为它们而扣分就一定要记着哦
1.…
你渴望的薪水是多少？论谈薪资的套路
找工作不可避免的要涉及到薪酬问题
同样的公司，有人年薪十几万
有的人插了个草标就把自己卖了
面试中被问到具体的薪资数目
常常会陷入要价太高(或者太低)的境地
如果面试官问到
你的期望薪资是多少？
你会怎么回答？
说少了怕委屈自己
说多了怕失去offer
说地委婉一点怕被误会
...
如何在保证最大利益的情况下拿到offer？
你会谈薪资么？
在面试过程中
HR是如何给求职者一个满意的合理的薪资呢？
下面，小编就为你介绍谈薪酬时的N种套路
一上来就问薪水
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者
薪水的问题应当留在最后的时候讨论
否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的
你首先应该表达对这份职业足够的兴趣
再根据时机提出薪资要求
否则当双方的沟通还不够时
就说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性
延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会
对薪酬一概不知
几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平
而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候
你最好对这个问题提前准备
考察下该岗位的行业水平怎样
你能给公司带来多大的价值？搜
集同等水平公司和类似岗位的薪资信息
这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案
只告诉你薪酬范围的下线及中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围这种做法对企业不利一般应当保留薪酬范围的上限只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方
只讲下限值及中间值
一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者
一方面又保留了谈判空间
遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间
耍小聪明
很多人自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过
自以为又是一个展现情商的好机会
但是，这可能让你失去机会
钱并不是什么不能提的东西
特别是在雇佣关系中，更要光明磊落
所以，不要耍诡计了
如果面试官直截了当的发问了
你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了
欲擒故纵
这一招专门对付那些漫天要价的求职者
他要5000，我觉得他只值3500
我就会说：“我们公司只能提供2500。”
这时，那些人往往会把自己的底价亮出来
他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了
作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的
因为你要长久的留住他，就要公平对待他
否则，即使他来了公司
也是人在曹营心在汉，迟早要走
知己知彼掌握薪酬信息
薪资谈判过程中，作为企业方要知己知彼
知己就是了解自己企业的薪资结构和现状
知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇
同时知道同类人才的社会平均薪资
甚至他的社会关系(同学、亲朋等)的薪资待遇。
这样来与应聘者谈判，可以降低应聘者的心理预期
使应聘者主动降低薪资要求
给了对方一个区间
没错，不要给区间
如果你给出的范围是3000-7000
公司提供3000元薪资时就不要惊讶
因为这是你告诉面试官你可以接受的底线
所以，小心填写你的薪资范围
给出你的最低底线
试用期和转正工资，统统搞定
要谈好试用工资和转正工资
有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取
你要给大家一个明确的目标
而且，试用结束的时候
通常公司和个人对自己的评判是不一致的
这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失
态度一定要诚恳
企业如果在谈论薪资上耍了太多花招
过后也会因为薪资确实不符合他们的需求而伺机离开
薪资谈判的目标不是把薪资压到最低
而是为企业找到最适合的员工
如果真的无法支付如此高的薪资时
应聘者也会因为喜欢工作内容等原因而在薪资上自动让步
这种诚实的做法
比起在听到应聘者的高价后再寻找其他借口拒绝应聘者
能使企业较大机会以低薪获得人才
面对HR谈薪资时的套路，
一定要提前准备攻略呦！
北美就业
专业顾问帮你疑惑解答
向Mean…
你的简历要会说话
你想在考场上从容淡定、掌控全场吗
你想在考官面前有条不紊地表达观点吗
你想面试成功逆袭，大杀四方吗
胜利就在前方
没有金融背景也可以申请银行职位
只要咱们有一颗立志进入公司的心
经验不够，能力来凑
今天就给大家分享一下
没有如何应对公司申请中的面试这一关
我想，大多数人在找工作的时候都是茫然的
在不同行业之间一直徘徊
不知道自己想干什么，也不知道自己想要什么
于是大多数人把所有能投的职位都投一遍
然后盼望着至少有一个回音
1.出色的个人素质
有的人工作背景非常繁复，在很多组织都经历过，但是却没有这个行业的相关经验。甚至有的人开始申请工作时，都不知道基本的业务。但是，银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业的问题。
所以，你要在面试之前想好
会被问到的一些尴尬的问题并想好答案
你在和他们交谈的时候
要充分显示你的个人素质和良好的可塑性
更重要的是
让他们觉得你是一个可信的人
2.良好的人际关系和表达能力
在做一件事之前，你需要结交一些能帮助到你的朋友。但你不能专门为进入这个行业而去结交朋友，也不能想要利用人际关系达到什么目的。…
想要在大三得到一份高薪offer，你知道怎么做吗？
毕业之后，
我应该去干什么？
大三大四面临毕业的你，
应该已经开始考虑这个问题了吧？
完事若未备，难借东风来
不知道你未来的职场生活准备的怎么样？作为过来人，
我还是决定给你们一些小小的建议，
经历与简历
毕业后我们马上就要找full-time…
如何高效学Python？
如果你一直想学Python，但是不知道如何入手，那就别犹豫了。这篇文章就是为你写的。
（由于微信公众号外部链接的限制，文中的部分链接可能无法正确打开。如有需要，请点击文末的“阅读原文”按钮，访问可以正常显示外链的版本。）
疑问
随着数据科学概念的普及，Python这门并不算新的语言火得一塌糊涂。
因为写了几篇用Python做数据分析的文章，经常有读者和学生在留言区问我，想学习Python，该如何入手？
我经常需要根据他们的不同情况，提出对应的建议。这样针对性虽强，但效率不高。这个问题，我还是写出来，让更多的人一同看到吧。
有几位出版社的编辑，给我发私信，鼓励我赶紧写一本Python教材出来。
我暂时还没有写Python基础教程的计划。因为在我看来，现有的学习资源已经足够好了。
有现成的资源和路径，为什么许多人依然在为学Python犯愁呢？
因为学习有个效率问题。
Python语法清晰明快，简单易学。这是Python如此普及的重要原因。但是，选择合适的Python学习方式，需要跟你自身的特性相结合。
人群划分的标准是什么？不是你是否计算机相关专业，也不是你是否已经工作，而是一个重要的指标——你的自律能力。
你可能觉得我说的话没有信息含量。自律能力强，学得更好，地球人谁不知道？
可是，自律不够强的人，难道就注定什么也不能学了？
当然不是。
每个人的性格都有不同的特点，没有绝对的高下之分。不信你听听刘宝瑞先生的相声《日遭三险》，就明白了。
自律能力也是这样。只要你能清楚认识自己，就能以更高效的方法来学习新知识和技能。
下面我们分类探讨一下，不同自律能力的人，该如何学Python，才能更高效。
路径
咱们先从自律能力最差的人说起。
这样的同学，往往是三分钟热度。偶然受到了刺激，发奋要学习Python，以便投入数据科学的事业中。
他会立即跑到图书馆或者书店抱回来一本《X天从入门到精通Python》的书开始啃。结果X天还没到，就顺利跑完了从入门到放弃的全过程。
你没能坚持下来，自己肯定是有责任的。但是最大的问题，在于过度高估自己的自律能力。
这样的同学，我推荐你到Coursera平台上，按部就班学习一门非常好的MOOC——“Programming…
