【备战秋招】如何做到“我的简历不是最独特的，但是完全够面试官在手上停留10秒以上

大家都知道找工作前

你需要一份完整且’完美’的简历

但这并不是你能轻松过关或随意完成的一步。

根据一项研究表明

平均招聘人员只花6秒钟回顾一份简历

但这还不足以确定出众的候选人。

如果你知道要寻找什么

简历可以告诉你更多关于候选人的信息

而不仅仅

是他们过去曾经有过的工作清单。

你需要做的就是如何在简历上呈现出面试官想要的内容

并充分了解这个职位的具体职责。

以下是简历可以揭示的一些

可能不会立即显现的

候选人的宝贵品质。

一、组织，注重细节和准备

作为求职者，同学们在简历上首先要做到的第一件事就是格式良好且能讲述清晰故事。如果这些想法在页面中自然流露并且信息类别是有意义的，那么它就会说明候选人是如何思考和组织他们的优先排序事项。

错别字不仅仅是一种干扰;它们更可以表明申请人粗心大意。如果公司正在寻找合适的人选，让公司的运作更轻松效率更高，那么细节就十分重要。我们都通过电子邮件或直接信息发过一两个错别字，但简历是一份正式文件，申请人应该花时间精心整理。

阅读职位描述作为求职者是否足够关心这份工作的前提，或者他们只是在玩数字游戏并大量发送电子邮件给他们找到的每个opening的职位？如果简历能通过突出显示直接针对HR发布的职位所需的技能，面试官就会知道求职者是花了时间去查看了解业务需求，并量身定制了简历以证明自己拥有面试官正在寻找的资格和能力。

二、软技能：沟通，团队合作和诚信

软技能 – 使某人能够与其他人有效和谐地进行互动 – 对于经常与客户和团队队友打交道的员工来说至关重要。

事实上，哈佛大学，波士顿学院和密歇根大学的研究人员最近的一项研究发现，软技能培训，如沟通和解决问题，可将生产力和保留率提高12％，并根据更高的生产率提供256％的投资回报和保留，这些技能预计将在未来对雇主变得更加重要。

在简历上发现这些软技能并不容易，但是面试官可以找到什么来识别它们呢？首先要了解这些技能的基础是关心和同理心。

这可能意味着做一些简单的事情，如在信用到期时提供信贷。求职者是作为个体的努力还是作为团队合作的结果，每个成员都发挥了重要作用？

无论如何，即使求职者自己做了所有事情，其他员工的不可或缺往往也会成为面试的瓶颈。当组织中只有一个人知道如何执行重要的操作时，这种情况往往就会发生- 所以在简历上体现出teamwork的迹象，不管是什么职位，面试官都会觉得这点很重要。

三、勇气和动力

公司的业务面临的挑战多种多样，如果处理不当，可能会导致公司的业务落后。在简历上寻找坚韧的迹象。

当面临挑战时，求职者（你）是否坚持并尝试不同的方法来赢得客户或前任雇主的垂青？在简历上展示这点可能很难，但是你必须这么做，让你的面试官可以寻找线索。

在简历上呈现出努力结果，这可能意味着列出一些指标，增加或减少的百分比，服务过的人数或产品数量。

即使这些数字不适用于你应聘的职位可能要求你做的一些事情，你跟进的事实也证明了你的责任感和倾向于解决它们的努力。如果任务特别具有挑战性，那么你有能力探索不同的方法来完成任务。

同样，积极进取的员工不仅努力工作，而且拥有一种驱动力，可以掌控他们所做的一切，并超越他们的职位。

四、进展的迹象

简历可以揭示申请人经历的深度，但不代表过去长期和多变的工作经历意味着申请人是一个强有力的候选人。在这里你需要仔细思考一下。

求职者（你）在过去的职位上都工作了多长时间？长期任期可能令人印象深刻，但如果有向上进展的标志则更为有效。

采取一系列横向动作以获得他们想要的职位的求职者表现出足智多谋，而长期保持一个角色的求职者可能是对这份工作报有很大的热情。

每个人的故事都不同，并非所有公司都会提供相同的机会。重要的是作为求职者你要记下这些细节，并用它们来回答你在招聘过程的下一阶段面试中面试官会问的问题。

以上我们说了很多关于写简历的注意事项

以及要突出的要点

可是

自己改简历难免会有一些纰漏

不可能做到面面具到

何不如让专业人士

有针对性地帮你修改简历呢？

这样你的简历就会逃离被直接扔进垃圾桶的厄运了。。。。。。

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