求职季到了，Mean Value 教你面试的三个境界

我这边指的主导权，不是要你反客为主，开始问面试官问题，而是在面试之前，你应该想的是：

你要怎么让面试官记得你？要记得你什么？

如果你社团经验里，有一个比较特别的经验，例如你办了一个以往没有人办的活动，获得好评，甚至以后也被延续下来举办。

你觉得这展现了你创新的思考能力，领导特质，你希望在面试时提到，那么你绝对不能等对方问你：能不能分享一下社团经验因为你无法确定。

但你有办法掌握的是，被问到任何问题时，你试着在回答问题之余，举一些过去所做的例子，假设面试官问：

你觉得一个Project Manager最重要的特质是什么？

能不能说：我觉得一个PM要能够掌握专案的进度，并且帮忙解决专案成员的各种问题，就像我两年前办的一个活动，当时我的干部都不相信这个新的活动会成功，我用（什么样）的方法说服他们，最后活动（如何）成功。

如果你有三个故事，分别代表三个你最希望面试官记得的人格特质，不用知道他会问什么问题，你也要无所不用其极地，让他走出会议室之前，听完你的故事。这是主导权。

可想而知，在绞尽脑汁回答问题的同时，还要一直想着自己的故事在什么时候可以「出招」，的确很不容易，所以还是希望在至少对答如流的前提下，才想办法把自己的故事呈现出来。

那当然，觉得自己没有故事好讲的应征者，请你在工作上，学校里，课外活动中，先创造自己的精彩故事吧！

第三境界：你想问什么？和面试官对谈，而不只是对答。

如果面试官问你，你还有什么想要问的吗？相信我，就算是一个赶着要上飞机的老板，只要你表现还算有机会被录取，他都会希望听到你的问题，因为这代表你对那份工作的兴趣，同时也能展现你对那个公司的了解。

我总是告诉大家，你要试着和面试官「聊天」，而不只是正确回答他的所有问题。

所以，最后这个部分：你还想问什么？你千万要把握机会和他聊天，展现你对这份工作的了解，喜爱，问谷歌上找不到的问题，问的是一副你已经上了这家公司的样子，例如：「可以请教您对我这份职位的期望吗？「」我想知道贵公司的客户里，有多少比率是与我们合作超过五年以上？因为我想知道有没有机会与新的客户接触，从了解需求开始从头走过一次。」

或者在面试的过程中，你察觉到有任何面试官比较有疑问的部份，抓住这个机会加以说明解释，又或者是，你察觉到面试官好像特别感兴趣的话题，抓住机会再多问。重点是「展现你对这份工作的兴趣」，以及增加与面试官聊天的「火花」。

其实，面试有时候不是只有在会议室里的那30分钟进行，其实在你与HR部门通电子邮件，电话的时候，在公司来学校举办说明会的时候，就已经在进行，你要怎么表示你的兴趣，你特别的地方，怎么让雇主对你留下好印象，这都是面试的技巧。

希望如果你达到以上的第一，第二，甚至是第三境界，接下来你也可以「面试面试官」，在还没有决定选择哪份工作之前，利用面试机会，尝试了解未来老板，公司，产业前景，选对公司，在这个好多产业都瞬息万变的时代，又是更重要的。

当然，想进投行除了准备工作做足之外，面试关也让无数申请者体会到了找工作的N种失败姿势。花招百出的投行面试规矩、门道和套路都是需要你能倒背如流的，比如：

Behavior Question你的故事准备充分了么？

Technical Question你都熟悉了么？

简历里的经历你都能够倒背如流么？

……

这些问题如果缺少一个经验丰富的人来知道，那你肯定要花上很大的精力来准备，而且重点是，可能准备的方向完全错了！！！