面试前你真的留下了好印象?
很多同学在面试时被问到
“What is your career plan for the next five years?”
都会不知所措 不知道面试官真正想问什么
那么,怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢?
1 关于「Career Plan」,HR到底在问的什么?
几乎在大部分的第三轮面试,总会被问到,What is your career plan 3 years down the road?
近年来,国内互联网行业的兴起,国外Fintech领域的飞速发展,有机遇也存在挑战与变数,这导致部分很多从业者跳槽比换伴侣还频繁。一年一跳都算踏实的,那你要如何做规划?
影响成功的因素诸多,包括各种外部因素,例如:
• 家庭背景
• 公司机会
• 公司所处地域
• 公司市场占有率
• 公司发展阶段
• …..
但有些影响你职业成功的内在因素是相对稳定的,从根本上未曾改变的,例如:
• 你的个性与职位是否匹配
• 你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配
• 你是否足够努力去完成工作
• ……
只有当这些与公司、职位相匹配时,才能走的更远。
回到「职业规划」类的问题,HR最核心的关注点有三个:
1. 自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?
2. 动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实?
3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年?所以,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
2 如何回答我的「5年职业规划」?
讲道理,HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
那么,如果你真想说说自己的规划,建议不要描述太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别,他们更希望看到你能有一颗踏实的心。所以,好的回答,既能看到你有事业心(成就动机),又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就辞职)。再次强调:对于未来的规划,尽量不要主动谈及外在的职位与收入,着重表现内在的积累与成长。
3 如何做真正的「职业规划」?
面试中关于未来五年规划的问题,回答起来总是有套路可循。但是,真正的职业规划对每个人来说都至关重要,绝不能只看眼前,不望未来。
那么怎么针对个人情况做正确的职业规划呢?职业规划到底要规划什么和考虑什么呢?
- 价值规划
姑且先抛开外部机遇,只看一个人的内在价值,其实用这个模型就可以表示出
企业招聘中,也是用这个思路来判断你的价值,从而决定给你的Offer上面填什么数字:
• 他们会要求一定的学历和专业,这其实代表了你的知识水平
• 他们要求会使用一些工具,比如PPT、Excel,代表了你的技能
• 他们还会要求具备一些软能力,比如解决问题能力、沟通能力等
所以会在面试中不断让你举例,比如“你曾经克服过怎样的挑战”。另外,你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。
这些被考量要素中,冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被撼动,所以倘若你企图花大量精力在这些上面,结果可能是没有太多意义。
你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以,你做的每一段工作,都要力求在这些要素上有所提升,你才会不断增值。
2
- 扬长避短
职业规划的三要素中,扬长避短具体而言就是你的优劣势,而这里其实会考虑两个方面,一是兴趣,二是擅长,这是我们在职业规划的过程中,需要考虑的两个内部因素。
兴趣这个事情,其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉,往往无法判断真正的兴趣所在。因为喜欢做一件事情,跟喜欢一个人是一个道理,影响很多因素很多,往往难以轻易讲明。
但可以肯定的有两点:第一,享受不是兴趣,愿意付出才是;第二,任何事情,接触皮毛的时候不要谈兴趣。
如果有人问你,你喜欢旅游吗?相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗?多半不是。兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的,无需付出;而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。
比如做咨询,刚做分析师的时候,每天工作就是整理分析数据、跟高级顾问陪访并做笔记,等等。而等做到顾问,就需要解决具体问题了。所以如果只接触皮毛,你会产生错觉,觉得咨询就是记笔记,这工作我没兴趣。
所以任何事情,你至少做到60分,再谈是否喜欢。
至于擅长,很多人对它误会也很深。经常会有人问诸如此类问题:我思维能力不行,与人沟通能力不错,请我适合什么职业?这提问其实有两个误区:第一,混淆了可提升和不可提升的能力;第二,以为适合的职业就是那么确定的一两个。
首先,混淆可提升和不可提升的能力是说,比如刚才的冰山模型,能力其实部分在冰山上面,部分在冰山下面,也就是意味着,有些容易提升,有些是不容易提升的。而思维能力,恰恰很大一部分是可以提升的。
所以不应该说思维能力不行,并以此作为标尺去找职业,这样反而让自己受限了。而应该是先提升思维能力,自然会拓宽自己的职业道路。
其次,适合的职业其实不止一个。很多人都觉得,一定有哪个职业是我特别适合的,我只要找到它,就能得心应手、走向成功了,它就是为我量身定做的。
其实事实根本不是这样。我们给很多企业员工做过测评和研究,结果是能做好一样工作的人,常常也能做好很多工作,而不能做好一些工作的人,往往什么都做不好。这是因为很多工作虽然内容不同,但需要的能力其实是差不多的。
所以,选择职业跟找爱人是一样的,适合你的往往不止一个。所以,你应该聚焦的不是选择本身,而是选择之后,你如何去做好。
3
- 关注外部变化
我们做个人规划的时候,往往会忽略外部因素,只考虑自身,进而制定了一个完全不可行的规划。
从这张图来看,其实除了自身的内在价值之外,最后的总价值还会取决于外部因素,比如选择。
那么,外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢?大体可以总结为四点:
• 目标职业的工作内容、薪酬回报等
• 目标职业未来的发展前景、供需关系
• 实现的路径,比如招聘要求、招聘渠道
• 企业组织形式的变化
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