【备战秋招】秋招讲座第三弹：你参加Career Fair的样子, 一看就拿不到面试

比秋招找工作更累的是什么？

“Networking”

比Networking更累的呢？

“Career fair”

肯定有人会问

为什么朋友就能凭Career fair拿到面试，

而自己却不行？

看看以下几点你都做到了吗？

01 错过网申、简历不够，Careerfair来凑

“Career fair偶然性太大了，不如专心投简历呢”

“我是深度社恐，去Career Fair也不知道说什么……”

“Career Fair很重要我知道，但是去了2次，一次没准备好，一次跟HR聊了10分钟他让我回去投简历了”

上面三个同学的经历中，是不是看到了自己的影子？Career fair对于留学生来说，是求职过程中快速拿面试的方式之一：

• 首先在Career Fair上你有机会和HR面对面交流，而网申你大概率简历关就炮灰了，连为自己说句话的权利都没有；
• 其次参加Career Fair的企业HR目标清晰，就是招人，你有更大拿到面试的可能。

但同时，这也是不少中国学生最头痛的一步，在Career fair上放不开，以为CF需要自己要表现得非常会侃能聊，但Career fair说白了就是一场把用人者和求职者Connect到一起的平台，你只需要通过前期准备和练习，展现自己最好的部分，并不必刻意装成另一个人。

对于想借势Career Fair的同学而言，最难的就是如何Makea killer first impression——让HR在成百上千的竞争者中记住你。

02 你必须非常努力，CF才能毫不费力

1 知己知彼，有备而来

在学校网站上提前确定与会公司名单，确定自己有哪些想“勾搭”的HR，同时也可以反过来调整自己的简历，让简历更加有针对性。如果学校要求提前在网上签到确认，这步也不要遗漏哦。有北美大学Career services的负责人就提到了可能有企业会提前确认名单，然后根据名单进行。

很多同学参加Career fair就是冲着自己曾经错失的目标公司，因此在所有公司中选出3～5家最想去的公司，提前做功课。

1. 上官网了解公司，可通过AboutUs/Our Values等部分明确公司的产品服务和价值观，浏览目标公司新闻，从Twitter、LinkedIn、杂志等各种媒体了解公司最新近况；

2. 搜索你目标岗位的JD，拆解JD包含的要求，在CF时你可能有机会向HR说明Why you。

3. 提前准备好最新的简历，至少10份；如果有特别想去的公司，可以准备Coverletter。

4. 像九大投行、四大这样的企业可能非常火爆，甚至排队达到1～2个小时，这个时候排队不要就低头吃鸡了，一边可以留意HR问到的问题，一边可以上网刷新目标公司相关的Tweet、Facebook，作为后面的Talkingpoint。

2 准备好Self pitch，熟练100次，不，1000次

简单的说，一个成功的自我介绍（Self Pitch），要用30s-60s的时间让对方先对你这个人有兴趣，然后觉得你可能是他们要的人。所以这么简单的自我介绍，要包含你的实习和项目经历，以及你的独特之处。

• Name
• Major
• Opportunities that you are seeking (full time/internship)
• Highlights of relevant experience (work, internship, volunteer work)；Highlights of skills and strengths
• Knowledge of the company
• What’s different about you?

介绍清楚基本信息，不要啰嗦，这一阶段主要说目标职位，根据你申请的职位Hightlight你的经历中最精彩的地方，说明Why you are a good fit。最后可以谈一个自己与众不同的点（比如你做过什么特别Fancy的项目），让自己具有辨识度。

在这一部分可能会谈到为什么想去这家公司，这时候不要说“ I’m really interested in your company.” 这样的废话，你得说点干货，例如这个职位对你的吸引点、公司福利、有趣的公司文化等等，这一两句话是非常需要之前做功课的

在Career fair中如果过于紧张，可以选择先和1～2家非目标公司的HR交谈，摆脱紧张感。而当你和对方交谈时，不要想把自己的各方面都谈到，更不要全部照搬简历内容，顺利的情况是通过你在Self pitch中埋的钩子引起对方进一步提问。这时才会聊到具体的职位信息，你就可以运用到你之前的调查结果。

最后每个学生都有一个提问的机会，比较好的问题分为两大类——要么是根据近期的新闻提问，要么是问具体的工作状况，比如：

Q1: Can you tell me more about your management development program and what makes a strong candidate for that opportunity? 

“How’s the working environment?”

Q2: I see you have recently begun expanding into China. At what stage in your expansion are you and would you need internship assistance from someone who has experience in the Chinese market? 

Q3: On what basis do you make your decisions to invite candidates to interview? 

同时也要避开问薪资、是否SponsorH1B、对方是做什么的这类没有意义或者应该放在面试之后的问题。

通过问问题，要体现出的是你对这个职位的热情和了解，想想看：如果你是HR，前面已经碰到好几个来碰运气或者千篇一律的学生，这个时候遇到一个非常了解公司和职位，自身经历优秀具有辨识度的学生，你也愿意发面试给Ta啊！

03 Career fair容易忽略的细节

以下是小编整理的几个Carrer Fair上同学们最容易忽略的细节：

1 在交谈中做笔记、最后要名片

记下你和HR聊过的大致内容，为下一步发Follow-upemail准备Talkingpoints。而在聊天结束，不要忘记礼貌要到对方的名片，你才能后续发Thank-you note或者Follow-up Email！

比如可以这样结束谈话：

• “This sounds like a great opportunity. What’s the best way for me to move forward?”
• “Can I keep in touch with you/add you on Linkedin?”
• “Any person you recommend me to talk to? Can you put me into contact with him/her?”
• “I really enjoyed talking to you. I have your card and I’ll be in touch with you this week so we can discuss it further.”

2 Follow-up email

在面试第二天Follow up，在第一封邮件中，要先提醒对方你是谁，这个时候就可以用你之前提到的个人特点让HR记起你。然后是问好和表达感谢，针对不同的职位简单提及Why you are a good fit。对于特别想去的公司，可以每隔几周就去问他一个小问题，让对方一直记得你。

3 Never do THIS!

 在Career Fair 过程中千万不要尝试和HR因为任何原因套近乎，隐私更是大忌。