【干货】面试官：因为这些回答，我刷掉了99%的人！

很多同学在面试时，被问到未来可能涉及到的不会的工作的时候，脑子一热就会理直气壮地说：“我是不会，但是我可以学。”

醒醒，公司付你薪水不是让你来这里学习的，虽然你的态度对，但是言辞上需要调整。对于面试官来说，太多应聘者说这样的话，已经不会相信你口头的表达，更愿意看见直接的结果。

这里需要告诉面试官你的学习能力有多强，曾经有过哪些成功的学习案例。不要说“我可以学“，而要从个人能力角度出发:

我有很强的学习能力，我曾经自学…..

我有比较好的适应能力…..通常来说我两个月就可以适应新环境

我对新领域可以快速熟悉……之前我接触过 ……

这些话千万不能说

近期，四大、还有很多互联网行业招聘要进入面试阶段，这些大公司的面试淘汰率高达80%！如何在已经通过网申、笔试的艰难险阻情况下，斩获面试offer呢？

除了“我可以学”，在面试中又有哪些“坑”呢？今天MeanValue就告诉你，下面几句话都是陷阱，不要说！ 

1. 对不起，我迟到了

面试，永远不能迟到！这是一个原则问题，是基本。有部分同学在迟到面试后，惴惴不安，搞得自己情绪很低落，面试状态也不好。
本身就迟到的行为，加上面试状态不佳，这只会让面试官看低你，分分钟让你离开。

2. 我想我应该能胜任

这是面试官特别喜欢一个问题：你认为自己能胜任这个岗位的工作吗？这个问题说白了就是“why you”，你需要的是展示实力，让面试官有理由相信你符合岗位要求。
而此时你说“我想我应该可以”。这句话看似没有什么问题，却会被面试官理解为“缺乏自信”，无法胜任。

3. 我的缺点就是工作太努力

相信有些已经经历校招面试的小伙伴已经遇到这个问题了，“你最大的缺点是什么？”太多套路告诉我们欲扬先抑，于是大家纷纷回答“我对工作要求太完美”、“我太努力”……
面试官吃过的盐，比你走过的路还多。所以，看穿这些小套路真的不难。不要让面试官对你的言论产生崩溃的想法，不如说一个真正的缺点，但对这份工作又没有坏影响，并表示自己正在通过哪些努力改正。

 4. 我真的非常需要这份工作

有些同学在跟面试官交流的时候刹不住车，一不留神就会开始诉苦，说自己多么渴望得到这份工作。
虽然你心里是这么想的，也不能直接说给面试官听。他们很可能因此“轻视你，从而让你错失这个机会。一家公司需要的是与公司共同成长的人才，而不仅仅是希望得到一份工作的员工。

5. 我之前的领导不够优秀

面试时还会遇到一个问题，谈谈你的实习经历，或者做项目的经验。如果面试官引导你“吐槽”自己的前任老板或者公司，这就是他在挖坑考验你。
如果你真的巴拉巴拉说了一堆，基本没戏了。面试官会觉得你态度不够端正，并且斤斤计较，想到如果你真的入职又离开这家公司，也可能说我们公司的坏话，于是你就凉了。

6. 我没有任何问题要问

面试到最后的时候，面试官会抛出这个问题“你还有什么问题要问我吗？”，很多同学觉得聊的差不多了，会回答说“没有”。
又错了！这会给面试官一种你毫无准备，没有想法的印象。如果不能做到根据面试内容提炼一些问题，那就事先准备几个通用问题。

7. 我想锻炼自己的能力

还有很多应届生特别喜欢的一句话，“我希望通过这份工作提升自己的能力。”
这句话本身没错，但是在面试的场合说出来，会让面试官产生一种你很自私的感觉。参加工作，主要是为了实现自己的价值，为公司创收，获得认同，所以要站在你能为公司创造什么的角度来进行。

面试有哪些原则？

面试是进入一家公司的必经之路，除了专业能力，得体的言谈举止绝对是加分项。所以，注意面试时的一些原则，可以在一定程度上帮你获得职位。

1、开门见山，简明扼要，自我介绍不要超过三分钟

面试流程通常是上来一个简短的自我介绍，有同学说起自己的经历，侃侃而谈就像吃了炫迈，根本停不下来。面试官和你的时间都是宝贵的，提高效率，突出自己的亮点经历。

2、实事求是，不要吹得天花乱坠。

有应聘者伪造自己清华毕业的教育背景，刚好遇到清华毕业的面试官，问其毕业院校，居然提到了光华学院……这个谁也帮不了你，而且还会被所有面试官拉入黑名单。有些经历可以适当夸张，但绝对不是欺骗和吹牛。

3、突出长处，但也不隐瞒短处。

人无完人，说自己最大缺点是“对工作要求太完美”的同学可以下来了。正是因为有短处，想办法克服短处并真正去做，才能看出来一个人的真实。

4、所突出的长处要与申请的职位有关。

 有个学金融的同学去面试他们公司的销售岗。面试的时候问到他的优势，竟然说的是“之前社会实践丰富，大学期间做了很多兼职，尤其是餐饮业”。what？？？这有什么关系？

5、善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

“我有很强的学习能力”，这句话太宽泛，每次有应聘者这么说，面试官已经见怪不怪了。反倒是下一句能说出，“我在大学期间除了本专业还辅修了xx专业，虽然是跨专业，但是依旧拿到了专业前三的好成绩”，这样的话比较有说服力。

这些话可能是机会

面试是一场双商的较量，除了避免踩坑，还要注意一下面试官给了你哪些机会，怎么给出他想要的答案。

1. 来的路上还顺利吗？

这个问题不仅仅是寒暄，面试官可以通过这个问题分析你的上班成本，甚至看出你现在的生活质量和经济状况，从而分析你与意向岗位的匹配度。

曾经有个工作8年的技术大牛，面试的时候说自己要每天挤公交上班，并反馈面试公司的地理位置不太理想，要加更多工资。面试官直接就给否了，这番话让面试官知道这位大牛不适合他们公司。这种情况下，我们要做到实事求是，如果路程真的远，你面试的又是普通职位，当然要表示出自己的诚意。 

2. 除了工作，平时都喜欢干什么？

你真的以为面试官对你的爱好感兴趣？不，他们在观察你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。 比如面试销售职位，被问到工作以外喜欢干什么的时候，那你说自己喜欢宅着看剧、打游戏，你拿到offer的可能性就要大打折扣了，因为面试官会觉得你的性格也许并不适合销售。  为了防止出现这样的情况，大家可以根据职位，提前准备好说辞，以备不时之需。 

3.你说自己喜欢xx，为什么呢？

当被问到这个问题，就说明面试官没有通过你前面的话得到他想要的“有效信息”，你需要反思一下。这个时候一定要把握住机会，不要顾左右而言他。 有同学面试新媒体文案，面试官问：”我看你简历上写喜欢电影，具体聊聊原因吧”。你回答说明星颜值高，剧情精彩。面试官追问：“你觉得国内电影有什么优势吗？”你说潜力大。这些回答完全没体现你的独特性，怎么展现你的优势呢？建议跟着面试官的思路深入话题，表达出自己的独到见解，这样才能看出优势。

4. 你还有没有其他的兴趣爱好？

这个问题的出现，表明你还有救，虽然回答得不是那么尽如人意，但是面试官还想给你一次机会，所以一定要认真对待。像上面提到的，说一些跟意向岗位有关的兴趣爱好，侧面体现你对这份工作的兴趣、以及有能力胜任这个工作的某一些部分。

除了以上四大点，小编在本文文末分享几个面试误区总结。

你的野心

误区1：

When they ask where you want to be in five years, they want you to demonstrate ambition.当他们问你五年的目标时，他们是想你证明你的野心。

What they really want: your willingness to toil away at the same job happily and indefinitely.他们真正需要的是：你愿意辛辛苦苦、开开心心、无限期地从事同一份工作。

接受茶点

误区2：

They want you to accept their offer of refreshment.他们希望你能接受他们提供的茶点。

Interviewers feel obliged to be polite and offer you a drink, but they do not really want to go fetch that cup of tea.面试官会客气地问你要不要喝点什么，但他们真不想去取那杯茶。

更多参考资料

误区3：

The interviewer wants additional materials like references.面试官们想要更多的资料作为参考。

Unless you’re a designer or writer, the interviewer does not want you to hand over reports or reference materials.除非你是一位设计师或者作家，面试官不希望你提交报告或者参考资料。

有正确答案

误区4：

There’s a right answer to an interviewer’s question.面试官的问题有一个正确的答案。

When you’re asked a tough question, the interviewer is usually more interested in seeing how you go about addressing it than in precisely what you end up saying.当你被问到一个很难回答的问题时，这位面试官通常会更有兴趣看看你是如何解决它，而不是你到头来说了些什么。

答案简短

误区5：

You should keep your answers short.你应该保持答案简短。

The interviewer doesn’t want to have to think of another question to ask you. “If you’re giving information that’s hitting what they need to know, then they’re happy,” 面试官不必想另一个问题问你。“如果你给出的信息碰巧是他们需要知道的，他们会很满意.”

资历符合

误区6：

The most qualified person gets the job.最终获得工作机会的是资历最符合要求的候选人。

HR says he’s hired less qualified but friendlier applicants over more talented job seekers who seemed they might be difficult to get along with.HR自己说，他雇佣资历较低但是友好的求职者，而不是才华横溢但是很难相处的求职者。

面试官提出合适的问题

误区7：

The interviewer asks good questions.面试官提出合适的问题。

Many interviewers prepare no questions in advance beyond “Tell me about yourself.” “They usually just wing it.” 许多面试官不会提前准备任何问题，除了“谈谈你自己吧”。“他们通常是随机应变”

面试官有备而来

误区8：

The interviewer is prepared.面试官有备而来。

The person interviewing you is likely harried and overworked, because he needs to hire someone. He may have barely glanced at your résumé and given no thought to your qualifications.面试你的这个人可能忙碌和劳累，因为他需要雇人。他或许仅仅瞥了一眼你的简历，并没有注意到你的资格证书。