【干货|春招】实习和求职相关经验
很多名企组织的群面一般都是以无领导小组的形式来进行的,几个应试者组成小组,对一个或几个问题进行讨论,最后给出问题相关决策,面试官全程不参与讨论只作为观察者进行观察。这种面试形式主要是为了考察应试者的组织协调能力、表达能力、情绪控制等多方面的综合能力。
在美国求职、找工作的时候,networking相对来说比较重要。不过,也不需要过分重视这一点而忽视掉最基本的网申投递这一渠道。
第一点就是要赶早,提前行动做准备:
尤其是那些在12月毕业的同学,相对比较适宜的求职的求职时间是当年的秋招期间。
在求职的时候如果有心仪的公司无法提供视频面试或电话面试,需要你回国参加面试,也尽量去参加,因为毕业后相对来说机会会变得更少,国内毕业生数量多竞争激烈,往往错过秋招后,春招的选择会变的更少,如果没有抓住机会,等毕业后再去找工作就难以再以应届生的身份去参加校园招聘了,而很多公司对于社招,都是更倾向于招聘有丰富工作经验的人员的。因此,国内求职找工作一定要趁早,早作准备,千万不要因为准备不足而导致浪费好机会。
第二点建议就是要广撒网,从中筛选出心仪的几个招聘岗位重点作准备:
在求职时,很难说只给一个或几个岗位投递简历,就能幸运的进入面试成功入职,从简历筛选到笔试到面试甚至还有初面二面终面,在这个过程中往往变数比较大,需要多投递几家岗位或公司,才能更有把握找到适合的工作。
不过,广撒网只是说要根据自己的兴趣、志向、专业等去多寻找和投递适合的岗位或公司,而不是指在招聘网站上去盲目海投,海投后因为投递的岗位或公司太多,自己往往对公司情况和岗位工作内容都不太了解,缺乏准备,所以海投往往成功率也相对来说比较低,白白浪费时间和精力。
对于着重关注的岗位,要认真了解这个岗位的职责和工作内容,是否适合自己。这个过程不仅仅能完善自己在面试中的回答,也是职业规划的一个过程,只有先明白自己有哪些点可以胜任那个岗位,才有可能去说服面试官。
第三点就是要积极主动,多关注求职进程:
投递简历后如果太久没有动静,可以主动和HR打招呼或重发一份简历。面试后,无论结果如何,可以自己主动给HR或面试官发送一封邮件,表达自己对这一岗位的关注和重视并感谢被给予面试机会。
最后一点就是要放平心态。对于一般人来说,往往求职时总是失败的次数更多。从投递简历到筛选到初面二面终面,其中任何一个环节都有求职不通过的可能。找工作是一件非常靠机缘巧合的事情,不仅看实力,也看运气和眼缘。可能你投递简历后HR并没有看到,可能面试时正巧问到了你不太熟悉的问题,也可能面试官和你不来电没有眼缘,这些都会影响到最终的结果。所以,求职时要放平心态,只要自己努力过了就可以,不必焦虑,尽人事,听天命。
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