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【干货|春招】面试前必不可少的一步—Company Research!

在求职这件事情上,信息可以说是至关重要。获取信息的渠道越多,找到信息的成本越低,你就越容易成功。公司很看重求职者对于该企业文化的了解,这也反映出求职者对于这份工作的兴趣和热情。因此,在向心仪公司投递简历之前,一定要做好Research。

01 Pre-step: 你真的了解这个行业吗?

在阅读这篇文章前,MeanValue小编假设大家已经选好了要做的行业,例如你想进投资银行,那小编我假设你已经知道投行内有front office, middle office, backoffice之分;例如你想入Big 4,那你应该要知道四大是那四家,你也应该已经知道四大里有Assurance, Advisory, Tax等等。

如果你这一刻不知道我在讲什么,不过又想进上面提及的行业,那就很危险了,因为你根本不清楚自己是跳进海滩﹑泳池﹑还是一个黑洞。 因此我把这个部分列作pre-step。从小编个人的经历来看,真的遇到过别人跟我说他想入某一个行业,但是当我和他聊起来,就发现即使我不在这个行业工作,也知道得比他多,这或许从侧面表明他可能对这一行不是很感兴趣。

一个行业,除了工作外,还有不同的公司,还有宏观的经济环境。比如税务顾问,也要知道香港经济能够突飞猛进的原因,如简单的低税制等。这类的research,也应该由你对某一个行业感兴趣的时候开始,慢慢累积你的知识。

所以第一个research就是寻找你的心。一个人对一份工作的热情,research期间就可以感受到,大千世界,难道不会令你想知道更多吗?当中需要学习的事不会令你兴奋吗?还是,你只需要一份工作而已,什么工作都行吗?

如果你一点去了解这一个行业的热情也没有,那我猜,就算你加入了那家公司,也不会做得开心,也不会做得长久。

02 Step 1: 公司概况

以投行为例,当你决定你想入投行,也知道你想入哪一个部门,同时也知道其他部门大概是做些什么的时候,就要着手投简历了。

我们当然不能只投一家公司。在这个竞争大的社会,大大小小的公司都要投一下。之前有讲过,不能只用一封cover letter,搬字过纸。 

求职导师认为,整个Application ,Interview,所有的问题,都应该是独一无二的。在投简历的时候,最好能花很短的时候看一看每家公司的job application网页,原因是,个人会希望看到对方对招人的诚意。你可能会笑,现在人家大公司是皇恩浩荡的请你,诚意是你那边付出的吧?小编认同我们要表现诚意,那若公司一早就摆出高高在上的样子,大概都是把你这个没有什么经验的人当成奴隶来用,不会投资在你的身上。一家会在招聘环节下功夫的公司,也会在员工的进步上投资。那是一个循环,请了最好的人,就要以最好的方式培养,不然再美丽的花也会枯萎,再好的人才也会走。 

经过初步的了解后,假设我要投20家公司,我就会选定大概5家作为我呕心沥血都要进的公司。其余的15家,我的cover letter/application依然会不一样,但可以用非常类似的答案,加入一两个公司的特点。这个工序要花很多心思,在很短的时间把那家公司特别的地方指出来,能够做到这一点,通常都可以入到下一关。 

至于那五家「黄金雇主」,就要是最高礼遇,每一个字,每一个标点符号,都要把自己写得好像本来就属于这间公司一样,是天作之合的一对,不能不请。当中需要更多的时间和research,把公司的历史和特色调查清楚,能够融合自己的长处和背景。

举个例子,如果你不是读会计出身的,而这间会计公司着重Diversity,愿意聘请不同的背景的人,那你一定要写出这一点,说明为什么你觉得请一个非会计的人,请你有什么好处,而自己又为什么能够快速的从头学起会计的专业技能等等。
下面几个research要点可以参考:

1. 要在他们网站上多花时间

  • 寻找他们的宗旨& 他们是怎么形容自己的
  • 确认他们的员工和董事会成员
  • 看看他们有没有新的项目,计划和方向
  • 确认所有的新闻稿

2. 运用搜索引擎来调查公司& 个人

  • 当他们的网页很少或者没有信息的时候,搜索引擎就显得特别有用
  • 看看你所应聘的公司有没有上过新闻
  • 找一下杂志或新闻报道
  • 找一下有关高层人员的报道
  • 试着通过http://google.com或博客看看有没有意外收获

3. 看看Glassdoor 和 Indeed上他们的员工是怎么说的

  • 注意:那些满腔怨言的员工发帖的可能性更大
  • 你所找的资料对你的面试都是有好处的

4. 运用LinkedIn 去搜索公司/员工简介

  • 看看他们强调的是什么
  • 重要的事情再说一遍,看看公司有没有新的发展方向

5. 运用其他的社交媒体看看他们是怎么说的

  • Twitter, Facebook, Google+
  • 或者Pinterest, YouTube, Instagram

03 Step 2: 公司实况及招聘过程

一家花很多钱请人的公司,自然在投递的过程就设立很多关卡,每一关淘汰一批人,最后余下的可能就有Assessment Centre 和大老板Interview两个环节。 

当申请一家公司时,你最好有机会跟很多在那家公司工作的人讨论招聘的过程,他们究竟喜欢跟怎样的人工作,他们的面试会包括什么环节等等。 

当走到Assessment Cener (一般来说是最难通过的一关)前,申请人需要对这个Assessment Centre的流程和需求了如指掌了。在准备前期,基本上是跟着流程来做,控制时间,练习group discussion的要点等等。当到那一天的时候,基本上除了group discussion是比较难以预计之外(主要是因为其他参与者的临场状况不一样),没有什么环节会让人有nasty surprise。 

当你知道有什么地方你是特别不济的时候,如group discussion和时间控制等,你就有时间做足准备练习,参加mock interview/ mock group discussion,像一个要上战场的勇士一样,有勇有谋的,才能打败敌人。 

虽然很多大公司的招聘模式也十分相似,但当中也略有不同。所以如果目标明确,就不需要作无用的准备。

04 Step 3: 如何research那些不能research的

说到这句,你是不是在惊呼,以为小编叫大家做FBI,hack入公司的网络,寻找内部机密的资料呢? 

其实,每间公司再冠冕堂皇说得自己有多飞黄腾达也好,总有其人性化的一面。在一个面试里,我们不是要拆穿别人的狗仔队记者,也不是一个要逼人说出自己痛处的坏人。我们只有一个希望——加入一间好公司,找到一份好工作,有好前途,做得开心,能赚到钱的小菜鸟而已。 

因此,参加面试是一个充分了解公司的好机会。在前几个steps中,你也应该大概知道行业前景,经济状况,公司特征等,甚至你都耳听目闻,从前辈中听到很多花边新闻,比如工作有多辛苦,员工有多八卦等等。但是在一个大公司的面试中,难得有机会跟大老板对话,你就要问他们一些只有他们才能给你的见解和资讯。 

如果你问老板一些你上网查一查就应该知道的问题,那老板很容易发现你的不足。逆向思考,我们就要问些有智慧的问题。 

一个人问的问题,其实可以展现到他们的深度。如果你问一个Big 4的Partner四家公司有什么不同,那就有点明知故问了。可是,如果你问他,四间公司平分秋色,作为Partner是怎样推销给客人,让他选择我们,这就是从他的角度去问只有他这样高级人士才会有的经验了,这些就可以显出你的research和智慧了。

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