【干货|求职】疫情之下还有这些公司在招聘？美国科技公司招聘是这么进行的？
疫情之下美国科技公司依然有职位在开放招聘
（资料来源：https://candor.co/hiring-freezes/?utm_source=fomo&utm_medium=notification）
美国主要科技公司的招聘流程，可以分为以下6个阶段：
1.简历审查（Resume Screening）
2.线上测试（Online Assessment，OA）
3.技术电话面试（Technical Phone Screening）
4.经理电话面试（Manager Phone Screening）
5.现场面试（On-site Interview）
6.决定和选组（Decision and Team Match）
1. 简历审查（Resume Screening）
根据统计，九成以上都不符资格，在这个阶段就会被刷掉。这些大企业不想用庞大的人力资源来审查初级资料，于是纷纷使用电脑和演算法来筛选简历。所以申请者要准备好“机器能看得懂“的简历，新毕业的同学简历一页最好；不要搞创意、分段必须简单扼要。
内容主要包含：工作经验；教育背景；做过的 projects；技能。
2. 线上测试（OA，Online Assessment）
如果你接到要你做线上测试的 email 时，恭喜你，你已经打败了90%的竞争对手，进到了第二阶段。
大部分的企业都是使用【HackerRank】电脑题库、或是类似网站提供的线上程序撰写测验题目；顶多考两三个中等偏简单的题目，时间限制大约90分钟。
HackerRank 为注册的企业会员提供求职者的 Coding 评测服务。
有些企业也在这个阶段加入一些逻辑、智力测验，或是性格导向的测验题目。也有些公司会给申请者做一个小型软件项目，允许用一到两周的时间去完成。
例如Amazon的【Work Simulation】，就是一种电脑模拟的工作场景测验，也属于 OA 这个阶段的一种测试。这一关的目的，是想知道应征者到底能不能写 Coding。
3. 技术电话面试（Technical Phone Screening）
如果你接到要和你约时间的电话，由工程师和你一对一面试，那么你已经顺利到达第三关。在这个技术电话面试的过程当中，仍然是做题目；但跟上一个阶段的线上测试所做的题目和流程相较，有着很大的不同。
通常工程师打电话过来以后，会花五分钟的时间做自我介绍，然后给你一个电脑网址，请你登录上去，然后你就必须当场做线上的测试题目。
通常对方会给你一个小时的时间，要求你解一些算法问题，一般是两到三题。不同的是，你需要一边讲电话，一边在电脑上写程式；题目的难度会是中等偏难，考验你演算法的功力、以及对资料结构的理解程度。最好的事前准备方式是，不断的到 Leetcode 网站去做题目、复习再复习。
这一关和上一关线上测试不同的地方，除了题目偏向算法以外，还有一个重点：线上测试是由电脑来考你，但是技术电话面试是由现场的资深工程师来主考。如果你刷题刷的够多的话，就可以把答案背下来；那么当电脑主考时，你可以亳不犹豫的把答案写下来。但是当主考官是一个活生生的人，你飞快的把答案写下来，他就会发现你已经做过这个题目了，这反而会影响到他最后让不让你过关的决定。
有好的沟通能力，就能帮助你顺利过关。因此，你在写答案的时候，要慢慢的、一行一行的写。在你写的过程当中，要透过电话和主考官保持沟通，告诉他你为什么这么写、你的逻辑是什么，甚至可以穿插一些问题，向主考官确认你的理解对不对。
4. 经理电话面试（Manager Phone Screening）
经理电话面试主要是由产品或是开发经理主持，时间大约一个小时。虽然和你进行电话面试的还是一些技术经理，但在这个阶段的面试通常与技术无关。他们会透过电话询问你一些行为问题（behavior questions）、以及对公司文化的理解程度。
要顺利通过这一关，就必须到企业网站去了解该企业的价值观和企业文化；在回答时要多使用关键字（Key Words），来体现出和企业相同的价值观。
例如，当主考官问到你如何面对挫折、困难或失败的时候，他并不是真的对你的故事有兴趣，而是在从你的回答之中，找寻与价值观有关的关键字，看看你能不能融入该企业的文化。
5. 现场面试（On-site Interview）
如果你接到了现场面试邀请，恭喜你，你已经走到了面试最后一关。最后的这一关时间很长、很累，但是只要不犯错，有九成九以上的机会被录用。
即使只是对一个新手工程师面试，这些大公司通常会派出五、六个面试官，耗时五、六个小时。面试官里面有一半是经理、一半是工程师，几人穿插其间、反复进行技术电话面试和经理电话面试的步骤；只不过这次不是透过电话，是面对面的进行。
特别值得一提的是，许多非美国本土的申请者担心英文不流利、有口音，其实这些都无所谓。进行到这个阶段，表示他们对你的技术能力和价值观有很大的信心；但是最后还是要进行面对面的面试，以确保你在压力下仍然维持很好的表现，这也表示他们对于雇用技术人员非常慎重。
有的企业在现场面试结束之后，还会安排一个员工和你一起用餐，这个额外环节叫做午餐测试（lunch test），观察你的行为和日常生活的细节。
6. 决定和选组（Decision and Team Match）
大部分的公司在这个阶段都是内部作业，申请者不会参与。顺利通过上一个阶段面试，应该有九成九以上的机会被录用；那么剩下1%的可能会被刷掉，就发生在这个时候了。
如果一切顺利，决定录用你，那么前面过程参与的经理或工程师（大部分来自招聘部门），就要决定是由哪个部门来录用。这个讨论就是所谓的选组（Team Matching）。
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