写一份能拿到面试的简历，你一定不能犯这几点错误

好的个人求职简历能带给你不少面试机会，但如果简历有问题，也就必定会减少你的面试机会。

毫无疑问：如果你在面试中被质疑，或者被人索要基本的文件证明，那么元凶基本就是“用力过猛”的简历了。

以下是最常见的在找工作中发生的错误：

1 简历的设计 

拿出一份图文并茂的简历确实非常引人注目。但是问题在于99%的情况下，雇主们并不能对这个求职者或者他的经历留下深刻印象，反而是对他花里胡哨的简历设计有印象。这就是一个大问题。

简历的设计和配图，应该都围绕着内容而展开。内容才是最有价值的东西。内容好才是王道！

2 太多的行业术语或没有行业术语

写太多的缩写和行话就像一个在办公室展现他晚礼服的实习生一样：多此一举。

然后专业术语不能没有，和不能太多，这个度一定要把握！

尽可能的交流自己的想法。并且请记住：在绝大多数情况下第一次看你简历的人几乎不会对你做所的事有什么详细的了解。你需要去竭尽全力来加深自己的印象。

3 夸大的领导能力

诸如“领导”会自动让招聘经理检查你的资历。如果你在你目前所在的等级，是你自己创立的项目，那放手去使用吧。但是如果你基本上在协作这些项目，那么请替换掉以前的生词，用一些合适的“帮助”和“协助”。协助一个项目并不是什么不好意思的事情。

4 照搬工作职位的需求

把职位要求直接复制黏贴在简历上不是一个好的战略。老板需要的不是一个只会说“Yes”的员工，而是一个有质量，有热情，能提供要求之外事情的人。

以下是有效可以制作你简历成这样的方法：

分析求职信息并把它分成3大类：必须有的，希望你能有的，感兴趣有的。在简历中用心去描述你“必要”的那部分工作经历。并且在之后描述你的工作角色中也不断提到。在关键词栏中尽量提到“希望你能有的”这一部分，特别是当你讲述你过去经历所带来的成果时。不要担心如果你没有“感兴趣有的”这一项——利用剩余的空间来强调价值，你的技能和爱好，和工作经历能带给你的事情。 

5 给你每一份工作平等的机会

每一份工作经历是相关的吗？这是一个需要你自己来评估去决定这份工作占你简历多大排版的问题。如果相关，那么充实它。如果不是，那么简略的写1-2行然后跳过就行。如果花太多空间去描述一个不相关的工作经历，就会让你看起来不专业或者没有方向。另外，除非你是刚大学毕业或是工作经验不多，不然就把实习经历删了吧。

6 太自我

不要想着为了引起别人的注意而把自己塑造成能改变未来的预言家。要热情并且真诚。不要害怕阐述你对某项事情的兴趣，或者在简历里对某件事情的热爱（特别是当适用于你的工作目标时）。