很多学生抱怨在国外求职难，难在哪里？中美求职有何差异？

很多学生抱怨在国外求职难。难在哪里？

除了语言能力的欠缺，东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。

行为与表达方式的差异

东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。

而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是中国学生容易忽略的细节。

尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。

价值观念的差异

东方的价值观念中，面试回答如：“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。

而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。针对不同岗位的要求，准备相关问题时非常必要的，也正因为如此，应聘者报出一个自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。

中国式简历 vs 美国式简历

中国式简历（无论中文版还是英文版）一般都从个人信息开始，包括年龄、家庭地址、籍贯甚至政治面貌以及婚姻状况。

美国简历则完全不同,不需要有年龄、家庭住址、出生地或者国家、宗教信仰和婚姻状况等私人信息，因为这一切都属于个人隐私。这样公司就不会因为预先对种族、年龄、长相等作出主观判断来决定要不要给Ta面试机会，而只能根据Ta简历上的工作经历和学历背景来决定。

向上面试和360度面试分别是什么？

中国式：向上面试– 自己直接汇报的上级领导- 第二轮领导的领导- 如果级别更高的就会被领导的领导的领导继续面试，直到发Offer Letter。

美国式面试：360度面试－第二轮: 自己直接汇报的上级领导（相同）－第三、四、五、六… 直到N轮包括有：领导的领导们，下属（如果这个职位带下属的话），有工作关系的同事们（不知道有多少个），没工作关系的领导们，等等等等。

在面试时，有一些应该做的和应该避免的行为：

Dos：

Don’ts：

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7月 9, 2020/通过： Mean