3分钟教你避免失误搞定工作面试
根据Business Insider上发表的一篇 “The ultimate guide to nailing your job interview” 文章，小编帮大家总结了一下面试前后各种阶段大家应该get的技巧和注意事项，助你搞定面试。
01 Job Search
寻找工作机会阶段，以下几点tips大家可以参考：
一 Start networking
克服寻求帮助的恐惧。The Muse（一个在线求职平台）联合创始人Kathryn Minshew和Alexandra Cavoulacos建议，给你认识的每一个人发一封电子邮件，让他们知道你正在考虑跳槽。
一定要包括你的简历，你要找的职位类型，以及你的目标公司。如果有人能以非常具体的方式帮助你，你可以单独给他们发邮件，提出更有针对性的要求。
二 Craft a successful cold email
Minshew认为，如果你正在给一家你非常渴望为之工作的公司里的人发电子邮件，那么就把邮件内容个人化，并保持简洁。还可以考虑提及一个mutual connection的名字，这个人可以证明你是个好员工。
但无论你想怎么发cold emial，不要提出不切实际的要求，比如第二天和对方打一个30分钟的电话。
三 Apply to more jobs than you think you should
希望最后能得到两份工作? Greenhouse的首席执行官Daniel Chait建议从一开始就计算要提交多少份申请。
假设约有一半的面试能获得工作机会，如果约有10%的申请能获得面试机会，那么你需要提交约50份申请。
但是谨记不要浪费时间去申请你不适合的工作。
02 The week before the interview
以下是关于面试前的一些准备注意事项：
一 练习回答“tell me about yourself”的问题
这个问题可能比看起来要棘手。相关专家Simon Sinek建议在面试前做“朋友测试”:简单地问一个(或几个)你亲近的人，列出他们为什么和你交朋友的理由。
用他们的回答来帮助你构思面试问题的答案。例如，如果他们说你鼓舞人心，你可以告诉招聘经理你希望激励他们的客户。
二 了解着装要求
为面试精心打扮并不一定能帮你得到这份工作。但一定要向人力资源部或在公司工作的朋友询问着装要求。
职业网站Ladders的创始人Marc Cenedella表示，你可以简单地问:“我穿正装会不会觉得不合适?”
三 把理想的公司的面试放在最后
Jessica Pointing给大家一个建议，她本人在之前收到了Google、Apple和Facebook的实习邀请。如果可能的话，把你理想工作的面试安排在最后，这样你就可以把其他的面试作为练习。
02 正式面试前
在正式面试开始前，还有一些事项和小细节需要大家注意：
一 给面试官一个坚定的握手
请不要软面条。2008年发表在《应用心理学杂志》(Journal of Applied Psychology)上的一项研究发现，在模拟面试中，在面试开始时握手更有力的学生最终会被认为更容易被录用。
二 有眼神交流
2003年，东北大学的一项研究表明，眼神交流的人被认为更聪明。你不必盯着面试官看，但要避免躲闪的目光。
三 不要把手藏起来
《疯狂的好面试》(Crazy Good interview)一书的作者John B. Molidor和Barbara Parus 认为，隐藏你的手意味着你有东西要隐藏。把你的双手掌心朝下，会让人觉得你想要表现得很强势。
相反，伸出你的手掌或指尖，表示真诚和自信。
四 不要低估闲聊的重要性
闲聊可能成为成就你的机会，也可能毁掉你的机会。2016年发表在《应用心理学杂志》(Journal of Applied Psychology)上的一项研究发现，在模拟面试中，闲聊能力强的求职者在与工作相关的问题上的得分要高于闲聊能力较差的求职者。
03 面试过程中
面试的时候又有哪些需要注意的点呢？
一 说话要有节奏
哈佛大学心理学家Amy Cuddy提到，害羞的人在面试中成功的一个方法就是放慢节奏，停顿一下。卡迪说这会让你看起来更体贴。
但是不要说得太慢，这通常被认为是紧张的表现。
二 忍住以看似谦虚的方式自夸的冲动
哈佛大学的一项研究表明，看似谦虚的方式自夸——也就是被抱怨所掩盖的自夸，比如“我是个完美主义者”——可能会让你在面试中失利。相反，研究发现，诚实地回答关于他们缺点的问题——“我并不总是最善于保持条理”——的求职者更成功。
事实上，星巴克前人力资源主管Traci Wilk说，当一位求职者问她相对的缺点会如何影响他们在工作中的表现时，她对这位求职者印象深刻。
三 一定要承认你从错误中学到了什么
Muse公司人力资源主管Toni Thompson认为，当面试官问你过去的错误时，他们真的很想知道你是如何从这些错误中成长起来的。公司更乐于寻找一位愿意学习和成长的候选人。
四 不要说现任雇主的坏话
面试官可能想知道你为什么要离开目前的这份工作。不要告诉他们这是因为你的老板是个疯子，面试官可能认为问题实际上是出在你身上。
相反，你可以说你目前的职位没法让你获得你真正想要发展的技能，或者不能把你的职业生涯引向你想要的方向。
五 展示你的潜力
当然，你有很多成就。但斯坦福大学和哈佛大学的研究表明，面试官听到你将为公司未来做些什么，可能会对你印象更深刻。
六 解释你如何支持他人的发展
Facebook的招聘经理试图通过询问如何改善他人的职业生涯这种问题来剔除自私的求职者。这是因为Facebook想要招聘那些把公司和团队置于自身之上的人。
03 面试时对面试官的提问
一 询问成长的空间
一旦你通过了第一轮面试，你就可以也应该询问一下职业发展的机会。职场策略师EricaKeswin表示，这是了解公司是否对员工进行投资的一种方式。如果他们不这样做，这可能是一个危险信号。
二 表现出你对面试官做了功课
缪斯学院(Muse)人才招聘主管莉莲•兰德鲁姆(Lillian Landrum)总是乐于听到求职者就面试官的职业生涯提出具体问题。她说，这不会让你显得令人毛骨悚然;相反，这表明你对这个角色很感兴趣，并且很投入。
三 表现出对解决公司面临的挑战的兴趣
最后，面试官想知道你会如何成为他们公司的一笔财富。Likeable Local的首席执行官Dave Kerpen说:“你可以通过询问自己的工作将如何为公司的整体使命做出贡献来表明你的态度。”你也可以问一下这个部门目前面临的问题
四 不要在最初的面试中询问薪资
Execu|猎头公司负责临时招聘的高级副总裁Jesse Siegal说，自以为是令人讨厌。所以不要想当然地认为你得到了这份工作，就可以开始谈薪水了。
04 面试后
一 使用感谢信来加深印象
你应该在面试后24小时内发一封感谢信。建议跟进你在面试中讨论的其中一点，并准备一些关于这个话题的研究。
二 如果你失败了，要求第二次机会
有时候一切都在你的脑海里。但是，如果你注意到面试官只问一些简单的问题，或者他们从来没有讨论过后续的过程，你可能真的把面试搞砸了。
在这种情况下，一些招聘经理比其他人更善解人意。职场专家Lynn Taylor说，如果你觉得自己在面试中表现得不够出色，你可以再发一封电子邮件，要求第二次面试。
让面试官(简要地)知道是什么原因导致了你的糟糕表现，以及你想澄清什么。
三 如果你被拒绝了，寻求反馈
即使你没有得到这个职位，你也总有机会得到另一个职位。
Cavoulacos还记得The Muse的一位现任员工，她在第一次面试后就被拒绝了。这位女士接着问她可以做些什么不同的事情来改变这个结果，卡沃拉科斯说她本可以做得更好。后来，这位女性申请了一个不同的职位，表现得更有准备，最后她得到了那份工作。
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