【备战秋招】如何做到“我的简历不是最独特的,但是完全够面试官在手上停留10秒以上
大家都知道找工作前
你需要一份完整且'完美'的简历
但这并不是你能轻松过关或随意完成的一步。
根据一项研究表明
平均招聘人员只花6秒钟回顾一份简历
但这还�…
美国最新Business Analyst/ Consultin职位来袭
今天小编继续为大家整理了一些
最新开放的Business Analyst/ Consulting相关岗位
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2020 Summer - Consulting Intern - Tech & ManagementJob Type: InternshipLocation: New York, NYResponsibilities• Meet…
你真的了解数据行业吗?商业领袖认为数据对他们发展业务有帮助!
Dun&Bradstreet 的一项新研究调查了美国和英国的500多名商业决策者,结果显示这些高管中有一半(50%)认为,如果没有高质量的数据,他们的公司将无法生存。商业领袖仍然对数据充满热情,2/3的受访者(67%)认识到数据在帮助他们发展业务方面的潜力。
那么,商业领袖目前使用哪些技术来收集和分析数据,以及他们计划在未来12个月内添加哪些技术?
目前,超过2/5的企业(43%)正在使用数据管理软件,另有1/4(25%)计划明年使用。
只有22%的企业使用机器学习进行数据收集和分析,尽管26%的企业将在未来12个月内转向此类解决方案。
3/10的受访者(31%)计划在明年使用人工智能(AI),21%的受访者已经在使用这项技术。虽然AI的采用速度比它的炒作要慢,但许多使用这种先进技术的B2B营销人员已经看到效果。
区块链和边缘计算技术预计也将在不久的将来得到更多的使用,1/4的受访者(25%)表示他们将使用这两种技术,而目前分别有19%和17%的企业在使用这两种技术。
数据挑战继续存在
近3/10的受访者(28%)认为,有效的数据管理是他们在未来10年将面临的最大数据挑战。这也是他们面临的以数据为主导的最大挑战。
人才仍然很重要
无论数据为企业带来的价值如何,如果没有人来管理它,其价值可能难以实现:受访者中有相当一部分人认为,人才是实现数据价值最大化的关键。
一些高管还承认,现有的技能差距阻碍了他们最大限度地利用数据。但是,拥有正确数据和分析技能的员工越来越难找到。越来越多的人往数据行业发展,大企业也都开始使用大数据,运用人工智能进行各种业务分析和预测。大家都知道大数据是什么,但具体涉及到数据科学和人工智能时,很多人可能一时给不出比较具体的解释说明。
Mean…
【备战秋招】北美求职简历的八大误区
大多北美留学生不管未来计划怎样
或多或少都想留下来工作或实习。
不过,北美求职路漫漫
从正式开始投递简历到最终拿到理想的实习或工作绝非易事
求职道路上通常会遇到各种困惑和挫折
学校里的求职服务中心,往往力不从心。很多用过学校求职服务中心的留学生大概对此最有发言权。通常要提前一周两周才能预约到空位,而每次的服务时间又通常只限30分钟到1小时左右,所修改的内容也往往仅限于语法错误的纠正,根本无法在内容或格式上给出建设性意见,也远远达不到潜在雇主或目标职位对申请者条件的要求。
暑期实习也好、正式工作也罢,它们的实现都离不开一个先决条件:一份规范、专业、格式正确、逻辑清晰、语言地道、有所侧重的个人求职资料。这份求职资料大致包括个人简历(resume)和求职信(cover…
最新美国Software岗位职位来袭
有求职相关的问题以及想要了解更多职位信息
可以联系Mean Value求职顾问
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SOFTWARE DEVELOPMENT ENGINEERJob Type: Full-timeLocation: NEWARK, NJResponsibilities• Work independently on a small, agile…