【深度】《如懿传》大结局告诉我们的职场道理:这几点职场大忌不能犯
“墙头马上遥相顾,一见知君即断肠。”年度清宫大戏《如懿传》已经迎来大结局,该剧有着极其扎实的剧作基础和人物情感脉络,除了对古代后宫规矩、生存逻辑、政治映射的准确把握,其中的许多桥段和生存智慧甚至还透露出一些现代职场生存法则。
今天MeanValue小编就主要跟大家聊聊剧中反映出来的几点职场大忌。
一、越级办事,不是有心机,而是没脑子
古代六宫嫔妃给皇后请安,相当于每天早上开例会。会上先由嫔妃们汇报汇报工作,再由皇后布置一些日常工作安排,确保后宫的正常运转。
在这样的场合,《如懿传》中新得宠的琵琶女白蕊姬穿了皇上赏赐的暖缎制作的衣服。
想象一下,人家都穿着business…
【干货】面对面试的反问让你再也不会愣在那儿
Do you have any questions for me?
这是每次到面试的最后,都免不了面试官的最后一问:“你还有什么要问的吗?/Do you have any questions for me?”但是每次都觉得还没入职对公司不熟悉,还真的没什么可以问的。说没问题又是一个显而易见的扣分答案,所以如果问好这个问题,是在面试中至关重要的最后一个环节。
反问时注意的点
如果反问的问题问得好,我们都知道这是一个加分项,是一个展现自己与公司文化契合的机会,还可以可以给面试官留下深刻的印象。
1. …
【干货】你渴望的薪水是多少?论谈薪资的套路
找工作不可避免的要涉及到薪酬问题。同样的公司,有人年薪十几万,有的人插了个草标就把自己卖了
面试中被问到具体的薪资数目常常会陷入要价太高(或者太低)的境地
如果面试官问到
你的期望薪资是多少?
你会怎么回答?
说少了怕委屈自己
说多了怕失去offer
说地委婉一点怕被误会
...
如何在保证最大利益的情况下拿到offer?
你会谈薪资么?
在面试过程中
HR是如何给求职者一个满意的合理的薪资呢?
下面,MeanValue小编就为你介绍谈薪酬时的N种套路
一、一上来就问薪水
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者
薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。你首先应该表达对这份职业足够的兴趣,再根据时机提出薪资要求。否则当双方的沟通还不够时,就说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。
二、对薪酬一概不知
几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平,而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备,考察下该岗位的行业水平怎样?你能给公司带来多大的价值?搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息。这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。
三、只告诉你薪酬范围的下线及中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围。这种做法对企业不利,一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
只讲下限值及中间值,一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者,一方面又保留了谈判空间。遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者,还有可以上调的弹性空间。
四、耍小聪明
很多人自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过,自以为又是一个展现情商的好机会。但是,这可能让你失去机会。钱并不是什么不能提的东西,特别是在雇佣关系中,更要光明磊落。所以,不要耍诡计了。如果面试官直截了当的发问了。你还拒绝回答的话,他就要给你发拒信了。
五、欲擒故纵
这一招专门对付那些漫天要价的求职者。他要5000,我觉得他只值3500。我就会说:“我们公司只能提供2500。”…
【揭秘】Company Research该怎么做,你知道吗?
Company research,是绝大多数同学们找工作的第一步。
对于求职者,Company Research是最需要掌握也最容易被忽视的步骤。公司背景调研的质量有时甚至直接关乎到申请是否成功。所以,求职者们一定要重视提高Company…
【干货】怎么样找到最适合你的工作---《你的降落伞是什么颜色的》
今天MeanValue小编为大家介绍一本全球最畅销的求职跳槽指南《你的降落伞是什么颜色的》,提供各种求职跳槽实用技巧,来帮助大家更好的了解自己。那么如何发掘天赋,找到最适合你的那件事呢?
小编在这本书中为大家整理了三个步骤,来帮你找到最适合你的工作
第一步是what,也就是要决定你到底想做什么。
很多人在工作的时候直接跳过了这个步骤,直接对哪个职位开始投简历。
但是实际上,找到你热爱的事情,充分发挥你的天赋和优势,才是求职成功的秘籍。那么怎么样找到这件让我们动力满满的事呢?
这里又有三步哦,第一是盘点。其实每个人或多或少掌握了一些技能,我们要把他们都列出来,越全面越好。
你可以先问自己一些问题,比如说“我擅长做什么事情?”“别人怎么评价我?”“我做过什么喜欢的事情?”“我对什么特别敏感?”通过对自己的提问,发掘兴趣和天赋,并把这些技巧列进一张清单,可能连你自己都会讶异原来自己会这么多东西呢。第二排序,要对清单上的技能进行排序,找出三到五个你最喜欢的技能。当然这要有去区分出优先次序来。
比如说在盘点这一步,你列出了20个技能,然后通过排序,筛选出了最喜欢最擅长的3个技能,分别是写作、拍照、与人谈判。
第三具体化,排完序之后,用尽可能多的描述把这三个技能具体化。比如说,你最擅长的技能是写作,那么可以具体描述一下写的是什么以及怎么写的。我们可以把写作这个词语具体化为“用细腻的文字,写我们身边的感情故事”。像这样,把各项技能具体化,你就能体现出和其他求职者的差异,然后脱颖而出。
第二步where,就是要找到施展这些技能的地方。
对求职者来说,就是找到一份满意的工作。但在这之前还有一件很多人会忽略的事:就是确定领域。在职业规划中,有一个非常重要的公式,就是职业等于领域+职位。
举个例子来说,很多人会直接说自己是产品经理,但实际上,除了在互联网领域里有产品经理,在生产制造领域也有产品经理,确切的说法应该是带上领域的,比如“互联网产品经理”。
很多人找工作是看哪个领域热门就往哪个领域钻,丝毫不考虑吧是不是适合自己。但是,我们的目标是找到热爱的事业,所以确定领域要从自身兴趣出发。有一个非常好的办法,可以帮你界定出一个最适合你的领域,什么方法呢?
很简单,找到你兴趣所在行业的几名专家,通过研究或者和他们的交流,了解到可能的职业发展方向。比如说有个人喜欢做PPT,但他不知道自己的特长可以发挥在什么场合。这时候,一个有经验的前辈就可以给他指出很多可能的方向,比如说帮出版社做读书笔记PPT,帮培训师美化授课PPT,帮企业定制发布会PPT等等。每个兴趣都找几个专家咨询,用这样的方法寻找,直到找出可以把自己的兴趣结合到一起的那个领域。
最后一步,如何拿到满意的offer?
关键就在于,就是向你的老板证明你的能力。从简历到面试,这个原则贯穿了求职过程的各个环节。
举个例子,有些刚毕业的大学生,总是喜欢在面试的时候说自己学习能力强,积极热情主动上进,但这种泛泛而谈的说辞很难打动老板,倒不如说说自己有哪些实际的技能,并且用自己的亲身经历来证明。那我们应该怎么做呢?
第一,在面试前,我们要做好准备工作,具体包括提前了解这个公司,提前准备好老板想听的内容,并且带上相关的证明材料。比如说你擅长设计,就可以带上你的作品。如果擅长分析,可以带上以前研究过的案例。
第二,作者把面试中常见的问题归结为5种,分别是:
1. 你为什么到这儿来,
2. 你能为我做什么,
3. 你是什么样的人,
4. 你和其他拥有同样技能的人有什么区别,
5. …