一、关于「Career Plan」，HR到底在问的什么？ 几乎在大部分的第三轮面试，总会被问到，What is your career plan 3 years down the road? 近年来，国内互联网行业的兴起，国外Fintech领域的飞速发展，有机遇也存在挑战与变数，这导致部分很多从业者跳槽比换伴侣还频繁。一年一跳都算踏实的，那你要如何做规划？ 影响成功的因素诸多，包括各种外部因素，例如： •   家庭背景 •   公司机会 •   公司所处地域 •   公司市场占有率 •   公司发展阶段 •   ..... 但有些影响你职业成功的内在因素是相对稳定的，从根本上未曾改变的，例如： •   你的个性与职位是否匹配 •   你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配 •   你是否足够努力去完成工作 •   ...... 只有当这些与公司、职位相匹配时，才能走的更远。   回到「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个： 1. 自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗? 2. 动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？ 3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。   二、如何回答我的「5年职业规划」？ 讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。   那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别，他们更希望看到你能有一颗踏实的心。所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就辞职）。再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。   三、如何做真正的「职业规划」？ 面试中关于未来五年规划的问题，回答起来总是有套路可循。但是，真正的职业规划对每个人来说都至关重要，绝不能只看眼前，不望未来。   那么怎么针对个人情况做正确的职业规划呢？职业规划到底要规划什么和考虑什么呢？   …