等待永远是漫长的，看不到时间，看不清将来。 对于职场新人来说，除了需要提前了解岗位 job descriptions，学点面试技巧防身，反复练习，还要了解一个最煎熬的环节——面试后等通知。 煎熬的求职者无非是两个心理： 很想要这个offer，但迟迟没有得到回复，不知道是被pass了还是有较多岗位候选人竞争，如果公司在多个候选人中比较，自己有没有机会争取一下。不知道结果，无法确定其他的岗位邀约。 但很多企业的HR每天筛选大量面试者，并不会第一时间把结果告知所有人，也许你等待了半个月，最终不了了之，错失了其他机会；也有入职后才发现之前心仪的offer姗姗来迟……所以，求职者面试结束后，除了等待就别无选择？究竟应该应该如何把控面试结束后的时间呢？ MeanValue小编为大家带来四个实用贴士： 一…

Career Fair或者面试前大家一般会上网搜索公司的资料。但是有一个问题就是，不少人一般只能通过公司的官网了解其公司文化等，但是很多时候，这些东西是不足够的，更想知道这个公司其它细节上的东西。 如何从网上去获取像这样更多更细节的信息？如何了解我要面试的公司？  想必很多应届生求职者都会遇到这个问题。想了解一个公司，找起信息来太零散，东一点，西一点，真实性可靠性在这个过程中被大打折扣。 想要了解整体，你得了解局部。了解了局部，就会在各个维度有一个了解，这样才能有一个更高的大局观。这和很多企业管理者，要轮多个岗位才能升为高层管理者，道理是一致的。 要了解一家公司，你可以从以下多个维度来了解：工资薪酬，环境，生活，职业发展，竞争分析，产品分析，员工的用户体验......可这些并不足够，不能仅仅相信员工的视角，因为可能会多少带有个人情绪。所以除此之外，你还可以通过公司新闻，大概了解公司最近的发展。 以下介绍的方法论只是小编提供的参考，关键还是在自己的思考。步入社会，无论是求职者或是在职人员，自学能力和辩证看待事情的能力都是必不可少的。同时除了了解这家公司，你也需要花费精力来了解你想要加入的行业，你应聘的职位还有你的面试官。 以商科毕业生为例谈谈研究公司的方法论： 01…