Case interview案例面试是咨询公司招募员工时经常采用的方式，一般而言，案例问题通常是具有趣味性，迷惑性和进取性的面试工具，难度很大，用于对申请者进行多方面的考评。 面试官给出case，并不是要让你难堪或者出丑，也不是想看到你直冒冷汗（有时候压力面试时候的确会令人紧张不堪，但还是考察重压之下处理问题的能力），他的目的在于： 1． 测试你的分析能力2． 测试你逻辑思维和组织答案的能力3． 观察你的思考过程4． 评估你在压力下保持冷静和自信的程度以及沟通的技能5． 发现你的个性，是否chemistry fit，符合公司文化6． 看你是否真的喜欢解决问题（是否听到case后会两眼放光）7． 确定咨询工作是否适合你 众所周知 咨询面试的Case…

又到考试季 大家开始忙于备考或者进行各科目的Final 小编打算跟大家继续聊聊GPA 因为最近有学生来咨询求职 他好多的工作申请就直接卡在GPA的要求上了 所以这也是大家常说的GPA很重要的原因之一 众所周知，美国大学招生条件中的重要材料就是GPA、托福以及课外活动等各种软实力和硬成绩标准，GPA无疑是比重最大的一项。 而在求职过程中，很多公司在招聘流程的一开始或者最后一步会要求学生提供一张他们的成绩单。有些公司甚至会在校园招聘时会问及申请人的GPA。 01…