你能忍受你的手机屏幕碎了吗?
英国一家手机保险服务公司 Protect Your Bubble最近进行的一项调查表明,手机屏幕碎了之后仍然坚持使用的人,数量可能比你想象得还要多。
这项调查选取了不同年龄段的1071人,针对手机碎屏后是否会坚持继续使用等问题进行了调查,除了得到18%的人正在使用碎屏手机这个结果,调查方还发现16~24岁年龄段的人更容易弄坏屏幕。而在屏幕碎掉后,难以忍受马上就去维修的人群中,男性要比女性的数量多出9%。
图片截自:metro.co.uk
维修成本高、等待下次换新,似乎都是大家坚持使用碎屏手机的理由,你现在或者曾经,有没有长期使用过碎屏手机的经历呢?
而调查中这么写到,导致他们屏幕碎掉的原因中,最主要的,就是因为喝醉,导致手机不小心摔在地上了,这占到所有被调查者的…
海投简历的这些问题你有没有中招?
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有求职相关的问题
以及想要了解更多职位信息可以联系Mean Value求职顾问
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【干货】面试中一遇到Career Plan的问题我就卡壳怎么办?
01 关于「Career Plan」,HR到底在问的什么?
几乎在大部分的第三轮面试,或是最终的onsite面试,总会被问到:What is your career plan 3 years down the road? 或是类似的关于Career Plan的问题。
近年来,国内互联网行业的兴起,国外Fintech领域的飞速发展,有机遇也存在挑战与变数,这导致部分很多从业者跳槽比换伴侣还频繁。一年一跳都算踏实的,那你要如何做规划?
影响成功的因素诸多,包括各种外部因素,例如:
• 家庭背景
• 公司机会
• 公司所处地域
• 公司市场占有率
• 公司发展阶段
• .....
但有些影响你职业成功的内在因素是相对稳定的,从根本上未曾改变的,例如:
• 你的个性与职位是否匹配
• 你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配
• 你是否足够努力去完成工作
• ......
只有当这些与公司、职位相匹配时,才能走的更远。
回到「职业规划」类的问题,HR最核心的关注点有三个:
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