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面试官：“请你简单介绍你自己？” 其实，大多数情况下，面试官会趁你回答这个问题快速浏览简历，唤醒记忆。不过你不要掉以轻心，觉得面试官没有听你你说什么。坦白讲，80%的情况是，你还没回答完自我介绍，面试的结果已经出来了。面试官后面的问题不过是印证自己的判断而已。自我介绍的重要性——可想而知！尽量不要一年一年记账本式的介绍。要宏观，把握要点，突出优势，求职意向，加入公司意愿，穿插自己的实习或工作经验。自我介绍时间过长，面试官会厌烦，过短内容会太单薄，最好是控制在2-3分钟。通常来说，面试官会在后面有针对性的提出问题。你可以录下来自己听，或者找其他人模拟训练，反复打磨。 面试官：“你为什么想来我们公司？” 当然有极少数情况是，你是唯一来面试的人。大多数情况下，我们问这样的问题是看候选人加入公司的意愿如何？对面试的准备程度如何？而且这也是HR特别喜欢问的问题之一。另外一个与之相呼应的问题就是“我们为什么要雇佣你？”你可以从对行业，公司的了解，结合自身的求职意向、兴趣和优势来阐述。 面试官："你最大的优点是什么？" 潜台词也并不是你的简历写得太糟糕，一点亮点都看不出来。其实这是最典型的HR式提问，是必考题也是一道难题。通过你最大的优点，就可以benchmark出来你的大致水平。你最好是举个有代表性的成功事件来说明你最大的优点，讲个真实的故事，从中提炼出自己的闪光点。 面试官："你有什么爱好?" 爱好的问题也就是应届毕业生或初入职场的人会问，还有就是高管招聘会以聊天的方式聊到这个话题，这并不是一个面试必考题。面试官和你聊的比较好的情况下，可能会用这个问题做个过渡。只要真实回答就可以了，摄影，旅游，写作，绘画，看电影，跑步.....小提示：爱好和工作匹配，更容易胜出。比如：书法，绘画——适合行政、文案策划类工作；足球，篮球——适合所有岗位，代表健康和团队合作；演讲、辩论——可以体现你的通用技能，而且适合公关、市场和销售类工作； 你最大的缺点问题 分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。参考建议：第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等。根据以上的关键点，缺点参考回复：首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。 面试必答题：谈谈薪酬待遇？问题分析： 判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。参考建议：第一，每家单位都有自己的薪酬标准。第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限，评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。  介绍未来5年职业规划（必考题！！!） 问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。参考建议：第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。 若有大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？问题分析：考察候选人的时间管理能力。参考建议：第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。第二，发动团队其他成员，借力完成。 面试终极必杀问题：还有什么要问的吗？ 问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。参考建议：第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？eg：贵公司业务及战略的未来发展？eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。 扫码添加Mean…