按类别存档： 求职干货，面试准备

很多名企组织的群面一般都是以无领导小组的形式来进行的，几个应试者组成小组，对一个或几个问题进行讨论，最后给出问题相关决策，面试官全程不参与讨论只作为观察者进行观察。这种面试形式主要是为了考察应试者的组织协调能力、表达能力、情绪控制等多方面的综合能力。 在美国求职、找工作的时候，networking相对来说比较重要。不过，也不需要过分重视这一点而忽视掉最基本的网申投递这一渠道。 第一点就是要赶早，提前行动做准备： 尤其是那些在12月毕业的同学，相对比较适宜的求职的求职时间是当年的秋招期间。 在求职的时候如果有心仪的公司无法提供视频面试或电话面试，需要你回国参加面试，也尽量去参加，因为毕业后相对来说机会会变得更少，国内毕业生数量多竞争激烈，往往错过秋招后，春招的选择会变的更少，如果没有抓住机会，等毕业后再去找工作就难以再以应届生的身份去参加校园招聘了，而很多公司对于社招，都是更倾向于招聘有丰富工作经验的人员的。因此，国内求职找工作一定要趁早，早作准备，千万不要因为准备不足而导致浪费好机会。 第二点建议就是要广撒网，从中筛选出心仪的几个招聘岗位重点作准备： 在求职时，很难说只给一个或几个岗位投递简历，就能幸运的进入面试成功入职，从简历筛选到笔试到面试甚至还有初面二面终面，在这个过程中往往变数比较大，需要多投递几家岗位或公司，才能更有把握找到适合的工作。 不过，广撒网只是说要根据自己的兴趣、志向、专业等去多寻找和投递适合的岗位或公司，而不是指在招聘网站上去盲目海投，海投后因为投递的岗位或公司太多，自己往往对公司情况和岗位工作内容都不太了解，缺乏准备，所以海投往往成功率也相对来说比较低，白白浪费时间和精力。 对于着重关注的岗位，要认真了解这个岗位的职责和工作内容，是否适合自己。这个过程不仅仅能完善自己在面试中的回答，也是职业规划的一个过程，只有先明白自己有哪些点可以胜任那个岗位，才有可能去说服面试官。 第三点就是要积极主动，多关注求职进程： 投递简历后如果太久没有动静，可以主动和HR打招呼或重发一份简历。面试后，无论结果如何，可以自己主动给HR或面试官发送一封邮件，表达自己对这一岗位的关注和重视并感谢被给予面试机会。 最后一点就是要放平心态。对于一般人来说，往往求职时总是失败的次数更多。从投递简历到筛选到初面二面终面，其中任何一个环节都有求职不通过的可能。找工作是一件非常靠机缘巧合的事情，不仅看实力，也看运气和眼缘。可能你投递简历后HR并没有看到，可能面试时正巧问到了你不太熟悉的问题，也可能面试官和你不来电没有眼缘，这些都会影响到最终的结果。所以，求职时要放平心态，只要自己努力过了就可以，不必焦虑，尽人事，听天命。 扫码添加Mean…

其实不少人都会有这样一个观点：在所有面试中，电话面试其实是难度最大的面试方式。 因为在人与人之的沟通中，语言只占很小一部分。  美国传播学家艾伯特梅拉比曾给出一个公式：  信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言。…