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疫情之下美国科技公司依然有职位在开放招聘 （资料来源：https://candor.co/hiring-freezes/?utm_source=fomo&utm_medium=notification） 美国主要科技公司的招聘流程，可以分为以下6个阶段： 1.简历审查（Resume…

在北美求职，很多公司很重视Reference。在录取前，会向前公司确认，了解应聘者的工作能力及道德品格，确保找到的是合适的人才。 没写推荐人，只要不是必填项，无碍求职，顶多后来被要求追补，再写上还来得及。 万一，前公司不帮忙说好话… 但是现在越来越难这么打混过关，有些大企业在招聘时，会要求应聘者线上填写个人资料，其中一项是References，而且是必填！ 这时候，再来想，要写谁是推荐人，已经来不及… 更有甚者，有些人这时会吓出一身冷汗，前老板、前主管、前同事未必会帮自己说好话，因为离职前，严重的有和老板翻桌、和主管叫骂、和同事吵架等，轻微的有未完整交接、请假太多、不告而别等，怎么办？ 还好，多数的人都是好聚好散，问题不大。即使如此，仍然未必就能写得出推荐人，怎么说？ 因为，没有跟对方打过招呼，首先不确定对方要不要成为推荐人，其次不确定对方会不会帮你说好话，很可能对方说的是坏话，不就越帮越忙吗？你说这是杞人忧天吗？绝对不是！这种情形，的确会发生！我就遇见过…从此我才明白，不是所有老板或主管会祝福属下一路好走，迎向大好前程，不能不当心与提防。 不过要知道，这世界上什么人都有，没有人可以确保，不会碰见见不得属下好的主管，所以离职的时候，该做的要做，而且要做到位、做到好，不求加分，至少不减分。 遗憾的是，多数的人在求职时，用尽心思；离职时，却马虎随便，心想反正要走了，我最大，谁也奈何不了。这种人最傻，想想看，求职再用心，就只有眼前这一份工作好，可是离职用心，等于后面每一份工作都好。这就是为什么老人智慧劝大家留下美丽的背影，让前公司的人帮你讲好话，找到好工作。 推荐人，找谁最有力？ 我们继续谈推荐人，怎么写？这里有三个提醒： 1.一定有两位以上推荐人应聘公司要不要去打听是一回事，但是写了，就表示你是值得打听的。光是这一点，就可以多拿几分。一般来说，写两位即可。 2.一定要和专业有关我看过有人写他的父母，因为他在父母的公司打过工，你想企业会参考家长的意见吗？因此建议写前公司的主管或老板、或重要的客户，选择推荐人的标准是，他们可以具体说出你的工作表现、道德品性。 3.一定要打声招呼这是做人的基本礼貌，原本没什么需要多说的。目的是让对方有所准备，挑选有利于你的内容，不至于答不出来，出现不该有的沉默，让新公司有所疑虑。 求职前，修补与前公司的关系 有一个例子，有人前一个工作做不到三个月，志趣不合，另谋高就，应聘的企业要求他提供前公司的reference，很担心地来问我，万一老板不帮忙说好话，怎么办？我就指引他两条路： 1.老板没有义务要帮他说好话，他必须有这一层心理准备。 2.如果他担心老板不帮他说好话，就想办法去解决这个问题。 怎么解决 可以尝试登门拜访，带个小礼物去，向老板表达谢意，感谢他在这三个月的教导，自己从老板身上，学到哪些事，至少举出三个具体的事例。老板再凶恶，也是有血有肉，一定感动，心想，原来这小伙子这么崇拜我！原来这小伙子这么有上进心！等到有人来向他打听，他不仅会帮忙说好话，还会夸大一些。就算这三个月有些不愉快，这一趟更是不能省！至少要做到让老板尽释前嫌，不讲坏话扯后腿。这个结一定要打开，一趟不行，走三趟也会慢慢行的。刘备都三顾茅庐，更何况你既不是刘备，也不是诸葛亮，只不过是一个初出茅庐的小伙子，尤其需要别人提携，因此先学会弯腰做好这件事吧！ 录取与否，看推荐人 Reference很重要！但是八成的求职者都忽略了。为什么重要？公司什么时候会想要参考前公司的意见？都是在决定录取与否的前一刻，还有所犹豫，或是出现两名竞争者，取决不下，就会想要去打听你在前公司的实际表现，有助于做成决定，因此推荐人是临门一脚，决定录取与否。总之，求职之前，除了履历自传外，在安排推荐人这件事上，也请务必用心。 有任何求职问题扫码添加Mean…