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我们知道，职位描述似乎很简单。但是为了清楚起见，让我们花一点时间将职位描述定义为： 解释职位空缺的书面声明。一份良好的职位描述将深入研究员工应履行的职责，其目的以及要完成的工作范围。一些职务说明包括雇员要向其报告的人（他或她的老板）以及职务和整个公司的工作条件。 如何查找重要信息 很多情况下，职位描述可能过于繁琐且过于详尽。因此，在阅读职位描述时，请务必仔细阅读以下关键要点： 检查关键字。职位描述是找到要使用的正确关键字的地方，并且可以使您大致了解雇主在合适的候选人中将要寻找的内容。雇主希望您如何回应？确保您已找到公司首选的沟通方式。如果公司希望您通过其在线职位门户提出申请，那就不要通过电子邮件发送简历。不需要放太多注意力在“固定“用语。诸如激情，承诺，团队合作精神，责任感，动态的人际交往能力，独立工作能力，注重细节和分析能力等词语。这些通常只是招聘人员和管理人员在每个职位描述中使用的流行语。 如何发现虚假职位发布 冒充招聘公司的人员都可以使用在线求职发布信息，因此在寻找工作时要当心并保持谨慎非常重要。您可以按照以下提示进行操作，以避免虚假的职位发布，并确保您的时间，金钱和身份安全。 避免那些听起来好得令人难以置信的招聘职位，提供10万美元薪水的工作需要相应的技能和经验。不需要技能或经验的职位（特别是与高薪结合）很可能是骗局。承诺完美的工作时间，薪水和福利的工作也需要谨慎。 避免要求您支付费用的招聘职位，合法的招聘人员是由雇主支付薪水，而非潜在的应聘者。如果职位发布要求您支付费用才能提交简历或继续进行面试，那么很可能是骗局。要求您提供个人信息（例如您的出生日期，社会保险号等）的帖子也可能是骗局。 如何知道是否应该申请 既然您已经阅读了职位描述和关键要点，现在该决定是否应聘了。 因此，现在该重新阅读说明了。 首先，将职位描述想成一系列问题。当职位发布需要10年的工作经验时，实际上是在问您“您有那么多经验吗？”，您不必具有与职位描述完全匹配的10年经验，但是您应该具有与之相当的经验才有可能拿到面试机会。 然后，查看工资范围：如果职位描述中包括工资范围。薪水是否值得离开您当前的公司或进行职业变更？在申请之前，请确定您愿意为自己更满意的职业牺牲多少？或者多少可以鼓励您离职？当然，不要让公布的薪水阻止您申请，许多公司愿意洽谈。 接下来，认真阅读职位描述以查看它是否表明您在公司中是否有成长的空间。了解该职位在组织中的位置或将适合的位置将帮助您确定是否有成长空间。 但是，除了知道您是否符合工作资格（或者该职位是否会支付足够的薪水或为您提供成长空间）之外，您还应该问自己是否仍然想要这份工作。您可以问自己一些问题，例如这个职位是否可以满足我的激情，以及我是否适合公司文化来确定您是否真的想要这份工作。 扫码添加Mean…