【福利】MeanValue秋招训练营第二课：求职文书的准备—面试敲门砖
为了方便学生们更好地了解并获取秋招信息，提高学生的求职能力
Mean Value 近期推出秋招训练营，5周5小时系列专题讲座
欢迎大家报名参加
Mean Value秋招系列训练营（二）：求职文书的准备—面试敲门砖
讲座导师：Amazon HR，资深亚马逊HR 多年招聘经验
讲座时间安排：7月25日 星期四
东部时间：8:30PM-9:30PM
中部时间：7:30PM-8:30PM
西部时间：5:30PM-6:30PM
北京时间：8:30AM-9:30AM
讲座内容设计：全面带你准备求职所需文书
如何写出让面试官心动的简历和cover letter？
如何撰写Thank You Letter
优秀案例展示，并发送优秀案例模版
01 保持你的专业性
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点：
- 要疏密有致、主次分明
- 控制在一页范围内
- 各种级别的字体要选择适当
- 不要使用框格
- 不要出现Resume字样
- 不要以学校的Logo和名称作为页眉
- 不要出现个人隐私资料如性别，生日，出生地等
- 将长串数字分开写，降低辨识的难度
- 不要贴照片（公司要求除外）
- 使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意：
- 要使用白色或奶白色纸张
- 不要选择彩色打印
- 不要选择喷墨打印
- 不要用复印的简历
02 不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
03 充分展示你的不同
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话(Key Words)
关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
如何突出关键词呢？
首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练：
- 多用动词和名词，程度副词、形容词少用
- 动词说明行动力，数据增加说服力！
- 句子要短，不要用很复杂的句式。
- 一定要人一看就能抓住要点。
其次，要有很清晰的层次：
这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你是做艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。
如果你已经拥有HR方面的实习经历，这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。
最后，提醒下喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们， 加粗可以有，但千万不要多，强调过多等于没有强调！
动词说话 (Action Words)
避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择 “conducted” 、“managed” 、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。
数字说话 (Numbers’ Saying)
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25% ；或Achievedsales of over $1500 daily 。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
结果说话 (Results’ Saying)
表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?
在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。
