简历里关键字该加粗？教你30秒内引起HR注意的小技巧
想要你的简历引起HR注意
下面是小编整理的一些简历上的小技巧
01 HR究竟看重什么
以下就是来自一个关于简历研究的几个关键点，HR在筛简历时，把近80%的时间都用于寻找以下几个要点：
1. 现在就职的公司。现在的工作内容。
2. 有没有你应聘职位的关键词。比如招某产品的销售，我们就会看你简历中有没有这个产品或相关产品的字样，有没有业绩说明，有没有客户介绍等等。
3. 每份工作的时间长度。
4. 离职原因（如有）
5. 教育背景，毕业学校，专业。
超过了这五大关键点，HR几乎很少再愿意大费周折去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这五部分内容，而简历上其余天花乱坠的细节与解释说明的部分却很难撼动HR先入为主的判定。
02 针对职位要求抓住简历重点
一份简历海投当然是省力的做法，但却容易失去针对性，缺少竞争力。所以海投才少有成功。
有的职位要求强大的写作能力（比如新媒体编辑），有的职位要求分析能力(比如证券分析师)，有的职位要求沟通和创意能力（比如市场营销）——我会在打造简历时尽量突出这些技能，让人一眼扫过去就能清晰感受到“这人就是我们要找的”。
单纯的罗列你过去的所有经历，而不体现相关性，很容易让读简历的人迅速迷失，然后跳过你的去看下一份。
1. 查家底
深入研究这个公司的背景，穷尽你可以看到这个公司的资料，以了解它的业务范围，公司文化，发展历史，员工成长计划以及这个老板的人品风格，如果是家族企业，要把他们的“祖上三代的族谱”都弄到手，如果是外资企业，就把它在各地的公司文化都随便看看，让你在短时间内成为这个公司的“维基百科”，然后请把你破译了的公司文化，融入到简历和求职信中，让人感觉到你对这个公司是理解的。
2.读心术
对职位描述中的要求认真研读，你要成为HR或老板肚子里的蛔虫：确认是否自己适合这个岗位，有哪些人生经历可以让你加分的；只选择跟这份工作相关的经历，以及你自己认为做得最出色的能展示你个人能力的事情。
3. 请不要逼死排版强迫症患者
粗心大意是人类的通病，但请不要在简历上展示啊！如果一份简历，可以帮助你成为人生成功组，可以带你装逼带你飞，你凭什么不把它检查三十次再发出去，你凭什么可以不请你那个处女座的朋友先看过再按发送，你凭什么不找你认识的地球上任何一个外国人帮你检查一下语法错误？！
只要这件事足够重要，你一定足够重视到不会让它在细节上出错，善待处女座HR，从写一份没有错别字，排版清晰，框架鲜明的简历做起。如果你在如此重要的事情上都随便应付，不深思熟虑，不把它弄的好看，那么怎么能指望你在公司做出贡献呢。
如何判断你有没有抓住重点？
身在其中更容易迷茫看不到全局。不如把你的简历给你一个朋友，让TA花半分钟到一分钟扫过去，然后给一个第一印象的评价（“如果只看这份简历，你觉得我是一个怎样的人？”）要是TA给出的评价和职位要求相符，那就到位了。
03 在“重点技能”的基础上，增加“两点技能”
上面一条中所说的最关键的技能，应该占到你的简历比重的70%左右。但是大部分工作都具有多面性，除了最重要的“重点技能”，其他的基础能力也不可或缺。
与上述“缺少针对性”相对的极端就是“只说一种技能”。有的人的简历一打开，就全都是“分析”“数据”“Excel”，完全看不到其他内容。更理想的做法：是在简历中穿插一些complementary skills (补充技能)，让你显得既专业又全面，可以pk掉其他专业能力很强的简历。
比如，如果你有很多做研究的经历，简历上自然突出了量化技能。但是做了研究的成果也总有被分享的时候吧？你肯定也要向导师汇报吧？那我会建议你在简历上加入这些内容，体现你的沟通表达能力也是不错的，这就是你的“亮点技能”。
同理，你做过销售的，人际交往的能力肯定不成问题。但是你会不会做一些销售数据的分析呢？会不会根据销量的好坏来调整你的策略呢？这些内容也可以放到简历上呀。
开阔一下思路，“亮点技能”就能让你在同质化的竞争者当中获得相对优势。
04 选择合适的加粗标题
有数据说一份简历平均只能得到三十秒的注意力，我觉得挺准确的。
这意味着什么呢？不是你简历上百分百的内容都会被阅读，所以一定要摆好重点，让对方一眼就能看到关键词。
见过的简历当中最常见的加粗标题是“Education”“Work”“Leadership”，是正常学生简历的标配—教育背景，实习经历，在校活动。但我觉得其实这些标题是可以改变的。
如果你的经历有一定的”主题“，比如连续创业，那可以考虑把标题换成“Entrepreneurial Experience”或者“Entrepreneurship”，这样更能让看的人一下子了解你的背景和独特之处。
如果这份工作有非常明确的技能要求，比如analytical skills分析能力，那我可能会把标题换成“Analytical Experience”，明确显示你完全符合这份工作的标准。
另外呢，你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分。如果是实习公司的名字比较大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名声特别响，但是你过去的职位和申请的职位非常类似，那可以加粗职位来强调你有经验。
虽然都是小小的细节，但都是追求完美的过程中需要考虑进去的。
很多工作中经常要做PPT，其实判断一页幻灯片做得好不好的标准之一就是：传达的信息是否清晰明确？一眼就能看到？
于是manager教了一个小诀窍，叫做blurry eye test（迷糊眼测试），就是说你眯起眼睛，不细看这张PPT，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？
这个诀窍大家在简历上也可以用。眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？
06 也要会自吹自擂
这点非常重要！说到底，简历是要说你好话对不对？要体现你特别厉害对不对？让对方觉得不给你一个面试机会肯定会后悔终生对不对？
所以写简历一定不能太谦虚。我不鼓励大家夸张，但是一定要说明白你到底做出了什么贡献和成就，这样才能体现你对这家公司有潜在价值。怎么“自吹自擂”呢？
一是换一种思维方式。
工作有两个状态：“被管理者”和“管理者”。被管理的我们，往往看不到大局，觉得做分析就是做分析，查资料就是查资料。但是如果你思维转化一下，从你老板的角度来看待你的工作，就能看到全景：为什么你要做这项任务？目的在哪? 影响何在？
啊，原来做分析是为了更好的了解市场，给客户做出最合适的建议；整理资料是为了做一份行业调查报告，这份报告是要公开出版的。这些”任务背后的目标”往往是我们写简历的时候容易忽视，却至关重要的。所以简历里面一句话，我会用前半句写清楚做了什么，后半句写清楚造成了什么正面影响。
二是尽可能量化你的影响力。
数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的影响力让人信服，最好的办法就是加入数据。
办活动，多少人参加了？写公众号，阅读量多高？干项目，项目有多少价值？带领团队，团队多少人？申请资金，拿到多少钱？
如果以上两条都能做到，那不怕你在简历中表现不出自己的实力。
感觉自己没成绩、没实习、没亮点、没法写？
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