面试时为什么我把公司夸了一遍却被拒了？

面试被问“为什么选我们公司”

我没底线的把公司夸了一个遍

结果，竟然把我拒了？？

其实90%的面试都有套路可循

但并不是答案提前写出来熟背就可以的

面试例题很重要，解题思维也很重要

01 面试里最常见的四大难题

1. Tell me about yourself 自我介绍

北美的投行、四大、咨询等名企的面试很格式化，基本上第一个问题都是 “Tell me about yourself.” 或者 “Tell me your story.” 或者 “Walk me through your resume.” 等等。

面试的这个开场白有多重要呢？很多面试官最后都说，一般面试结果从这个问题的回答技巧/内容就潜意识内定了，之后问的问题都只不过是验证之前的决定。

你要在3分钟内，告诉我你的个人基本资料，你大学的专业和主要活动，你职业生涯中每一步重大决定是怎么做的，又如何影响了你的职业选择/规划，你的每一份职务都主要是做什么的，又教会了你什么（教会的内容一定要是你应聘职位相关的skill）。这个故事要条理清晰，一气呵成。中间哪怕有任何一个小细节不够简洁或逻辑，你都可能失去你听众的注意力。听众一走神，你sell自己的任务就失败了。

回答此类问题的注意事项：

• 时间必须严格控制在3分钟之内。再长面试官睡着了（你故事太丰富必须要超时那又另当别论）
• 要有一个 logical flow， flow through你的所有职业变动，每一步都要能讲出理由（虽然最后的story未必每一步都解释但准备要全面），一步一步最终导向现在这份工作
• 要能体现你的 career progress：每一次职业提升都在什么点，之前都积累了什么
• 最好包括 why this company或why this position：既是很有力的结尾，又可以避免单独回答这两个问题浪费时间。

2. 为什么选择这个公司/行业/岗位？

面试官是想通过这个问题看到的，是你为了这个职位到底做了什么额外的功课和努力。

因此，应该事先做好功课，上公司的网站了解公司有什么独特的企业文化，有吸引力的项目，或者找在公司的前辈聊天，准备好三点有说服力的原因。

需要注意的是，说太显而易见的答案例如“因为你们公司工资高”“因为你们公司名气大”，显得不够走心。讲故事比说道理好。给你的理由增加一些色彩，效果会翻倍。

举例：

“我一直很想在一家重视员工发展的企业工作。我在学校的社团里任职时，最让我激动的就是当有新社员加入，我可以成为他们的mentor导师，帮助他们学习运营社团的一切。贵公司有很好的mentorship model导师制，非常注重新员工的职业发展，所以对我非常有吸引力。”

3. 你最大的缺点是什么？

这类问题目的是看性格是否合适公司文化。回答时应遵循以下原则：

• 给一个真诚的答案。
• 确保你的答案不是“deal breaker”（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。
• 给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。

举例：

“对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”

4. 你还有什么其他问题吗？

一般是在面试到结尾的时候提出此问题，然而没好好把握的话，之前的努力可能全部付诸东流。面试官最想听到的问题有哪些？

▶▶有关职业规划和发展的问题

如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？

通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间。同时，还能确定面试的成功几率有多大。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。但是如果对方详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，面试官应该对你是相当满意的。

▶▶问自己的短板

很多同学说我很想知道自己刚刚的面试表现如何，如果你只是问一句：“请问您觉得我刚才的面试表现如何？”面试官一定尴尬地回答你：还不错。就像你的朋友问她的衣服好看不好看，你一定会下意识地回答好看一样。

当然，问短板也是有讲究的，不能引导面试官进入一个消极的缺陷回忆，你只需要在问题后再加一句表决心的话，比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。”

这样的回答，才有明确的点让面试官回答。根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：

• 公司对于这个岗位的期待是什么；
• 我有什么不符合的地方。如果对方明确指出，你还有一个补救的机会。

如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，不管能不能入职，都是一次学习。如果有幸入职，可以提一些想法表表决心来弥补，以显得你有诚意和上进心。只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。

▶▶一些不会出错的问题

在HR的眼里，要录用的员工一定是对手头的工作充满热情的，虽然每个人都可以不假思索地说“我很希望能得到这个工作机会”，但是HR很明白，你只不过是需要一份工作，至于是不是这份工作并不重要。所以在面试中你一定要通过各个环节的陈述来告诉面试官，你坚定不移的只对这家公司，这个岗位充满热情，并且能够做好。在反问面试官的环节，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待：

• 这个职位的发展前景是什么样的？
• 贵公司对这项职务的期望目标是什么？
• 对这个职位来说最重要的能力是什么？
• 贵公司是否有相关的岗位培训？
• 什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
• 您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？
• 您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？

02 行为面试神器 

回答行为性面试最怕的就是答案没逻辑，东一句西一句，面试官完全跟不上你的思路，很快就听走神了。这时候就需要神器：STAR法则。

STAR是缩写，代表了回答这类问题的四个步骤：

• Situation (S) – 事情的状况是什么。
• Task (T) – 你需要完成什么具体的任务。
• Action (A) – 你采取了什么行动。
• Results (R) – 最终取得了什么成果。

一般来说，对每个问题的回答得控制在2-3分钟以内。在这很短的叙述例子的过程中，你的重点应该是强调Action和Result，这是面试者最关心的部分。所以在时间分配上，对于Situation和Task你要非常简洁地一笔带过，交代清楚大概的背景就可以了。

举例：

A同学曾经在某投资公司的行政实习，她在简历中是这么写的：

“我的工作其实就是打杂，每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西，收发多少封邮件……”

用STAR法则帮她修改后：

Situation &Task：我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见

Action：工作一段时间我对邮件进行了整理和分析，发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目，而合伙人 B 则侧重于某某领域，接着我分析了公司投资的各个项目的存活率，搞清楚哪些项目是合伙人们关心的。

Result：设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。

三、如何提升面试技巧？

行为面试的技能离不开平时的积累，那么你可以通过哪些行动增加自己在面试里的竞争力？

• 约学长学姐/工作里的前辈聊天，问他们的工作情况，心得体验，把你自己的情况分享给他们听。
• 试着在日常生活中用STAR逻辑讲故事。朋友八卦、工作汇报，都可以用这个方法，有奇效。
• 去招聘会，观察其他人的表现，那些看上去特别自信的人是如何表现的？他们提了什么好问题？
• 准备一本“求职笔记本”，把这个过程中所有的收获都记录下来。有些建议你现在或许还一知半解，但相信我，未来某天你再回头看，说不定突然就豁然开朗了。

很多小伙伴们不明白mock interview的重要性。这也难怪，因为你去面试的时候，不论做什么一般看到的是面试官的点头和微笑，无论说什么一般听到的总是“okay, great, very good”这样的评价，让你一时间以为自己must have done a perfect job. 只是他们从此之后再也不会联系你，而你完全无法理解其中的缘由。

原因总归是多种多样的，真正的原因你本来就是很难知道的。就好像男女朋友对方要跟你分手，第一有几个能真正解释清楚分手原因，难道大多数不是一句It’s complicated么？第二就算给了你一个冠冕堂皇的原因，谁又知道这是不是真的原因？第三就是，就算告诉你真的原因，又哪那么容易挽回？！

不怕犯错，怕的是不知道自己犯了错，然后一犯再犯。